,包括双向选择的用人机制,劳动关系双方有权依法约定各自的权利和义务,依法规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等;同时又对《劳动法》确立的 劳动保障法制建设取得的重大成果,进一步丰富和完善了我国劳动保障法律体系,对于促进劳动者就业、构建社会主义和谐社会,具有重要而深远的意义。一、《就业促进法》颁布 ...
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年劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》,劳动法的适用范围具体为:(1)各类企业和与之形成劳动关系的劳动者;(2)个体经济组织和 、劳动安全卫生、工作时间和休息休假、集体合同和劳动合同等。 四、建立三方机制的意义 社会主义市场经济体制的建立与完善,对劳动关系的调整提出了与其相适应的 ...
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出发,必须给予弱势群体倾斜保护,如果对双方平等保护,完全可以由民法来规范,劳动法成为独立法律部门也就失去了原有的意义。当然,保护劳动权并不等于不 工资集体协商机制,赋予劳动者民主参与工资分配权;进行社会保险制度改革,保障劳动者的生存权;等等。劳动法要实现社会本位,关键是处理好国家和政府在调整劳动关系中 ...
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劳动合同只是对于雇主招募工人之应募,而且,以劳动合同订立为标志的劳动关系成立,其意义也在于劳动者纳入雇主的经济组织和生产结构中,成为这一组织的隶属 劳工免于生命及健康的危险。劳动法对一方主体的强制性义务规定开始出现。而此后首先在德国发展起来的社会法,更是将劳动契约关系作为强调雇主义务保障雇员权力的特定 ...
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在事实上以用人自主权的保障为核心来构建就业制度,从而使用人自主权成为一项重要的默示权利。首先,《劳动法》将劳动合同确定为建立劳动关系的基本途径( 劳动仲裁机构等中立第三方来解决纠纷,并将执法权限赋予专业执法部门劳动监察机构。 应当看到,旧机制的上述特征均依附于计划经济体制,而在向市场经济转型过程中必然 ...
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的实现。1994年《中华人民共和国劳动法》颁布以来,我国劳动法律制度建设取得了很大的成就,对保障劳动者的基本权利,维护稳定和谐的劳动关系,促进市场经济的 的属性集中表现为社会利益本位的思想。由于劳动关系是具有普遍意义的社会关系,劳工问题与社会的整体利益有着密切联系。劳动法的产生,就是通过国家干预来平衡 ...
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劳动关系广义说,是扩大了对劳动关系的认识,将一些保障内容加入劳动关系的范围,并形成第一种观点。这种观点在我国20世纪80年代的劳动法中较为流行。所谓外在式 该破产的企业不能破产,严重影响了企业活力和经营机制的转变。因此,在劳动力不断流动的情况下,职工与非职工的身份经常转换,不能只有用人单位内部的保险, ...
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、六大方阵齐上:协商、调解、仲裁、行政裁决、司法诉讼和劳动关系三方协商机制(俗称三方机制)解决。调解又有企业调解、社会调解、仲裁调解、行政调解、 审理,受民事诉讼法调整,劳动法院只审理工资报酬一类基础性给付争议。这样做的意义在于,它不仅有利于保障和稳定劳动法及其争议处理法的独立法律地位,而且有利于保障 ...
//www.110.com/ziliao/article-323021.html -
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合法权益,保障劳动关系协调发展,促进劳动制度的改革深化,关系到社会经济发展的大局和社会主义和谐社会的构建。人民法院作为国家审判机关,依法通过对劳动争议案件及时 更大努力。 四、对相关问题的改进意见和措施 (一)对劳动争议案件处理机制的改进和完善。 按照《劳动法》的规定,目前处理劳动争议案件实行自愿调解 ...
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正当程序,明确了人民法院处理劳动争议的职责范围,肯定了对建立多元化劳动争议处理机制的积极尝试。这一司法解释的制定,必将有利于促进劳动争议得到及时、有效、 ,用人单位就可以随时终止用工关系,这些人员的权益就无法得到保障。只有将他们之间的用工关系按照劳动关系处理,才符合劳动法的立法目的和客观事实。 第二, ...
//www.110.com/ziliao/article-263684.html -
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