提高医疗服务水平，努力提高国有资产的使用效率。建立科学合理的院长任期目标考核制度。院长的报酬主要与社会效益以及国有资产的使用效率挂钩，由出资人确定。 。各级政府应加快建立事业单位的社会保障制度，促进公立医院员工由“单位人”向“社会人”转变。公立医院员工养老、医疗保险待遇按当地事业单位政策执行。解聘分流 ...
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天，医护人员的行为容不得半点疏忽和懈怠。医德建设既是表现一家医院员工的精神风貌，同时也是该家医院的立身之本和取得良好经济效益的前提，良好的医德和精湛的 、干好该岗位工作的前途，干不好该岗位工作的后果，把医德建设作为对该岗位考核的具体内容。采取切实有效的措施实行不定期的突击暗访，通过查病例、回访患者的 ...
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天，医护人员的行为容不得半点疏忽和懈怠。医德建设既是表现一家医院员工的精神风貌，同时也是该家医院的立身之本和取得良好经济效益的前提，良好的医德和精湛的 、干好该岗位工作的前途，干不好该岗位工作的后果，把医德建设作为对该岗位考核的具体内容。采取切实有效的措施实行不定期的突击暗访，通过查病例、回访患者的 ...
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《员工过失单》仍未送达王怡。同日，杭州东方苑大酒店有限公司对王怡进行了员工考核，并根考核结果认定王怡不能胜任人力资源部工作。同年8月3日，杭州东方信苑 经部门经理批准，方可休息(急诊应事后补办上述手续)。王怡在2002年8月7日持指定医院的病假条来单位请假，其已知8月7日应到管家部报到，请病假亦应向 ...
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，证明肖X超2007年7月14日至2007年7月24日在深圳市第二人民医院就医；孝感市公安局孝南区分局肖港派出所出具的证明，证明被告人肖X超在村一贯 7月调入中时富公司担任财务负责人，在两公司都主要负责公司收益统计、员工业绩统计和员工考核，将所有数据统计核对并交给有关领导。被告人实施了以华XX公司和中 ...
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，被转化成一种对机构、甚至对个人的工作压力。 [6] 在晋升职位稀缺、绩效考核取决上级的情境下，上述压力通过晋升锦标赛又会由被动转化为主动承受，甚或有可能 的嫌疑、声援尹方明教授抗议素质太差的警察枪杀好人、尹方明死不瞑目、珠江医院员工自发悼念尹方明，憔悴幼女几乎难以站立这样的颇为煽情的标题。舆论似乎站 ...
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集中的室内外场所； （二）大中专院校的室内场所； （三）妇幼保健院(所)、儿童医院、儿童福利院的室内外场所及其他医疗卫生机构和养老院（老年公寓）、疗养院的室内 予以表彰、奖励。 单位应当将创建无烟环境纳入本单位的日常管理工作，并作为员工考核制度的内容。 第十八条 市、区人民政府应当对控烟监测及评估、 ...
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到期的职工进行了综合考评。2008年6月17日，原告徐陵在《劳动合同到期员工考核鉴定表》上“工作总结”一栏签署：按时完成自己本职工作，遵守厂里的规章制度；在“ 年1月4日止）并无不当。徐陵在二审中举示了二份重庆市肺科医院出具的诊断证明、二份重庆市中医院出具的诊疗证明书、三份重庆市九龙坡区第二人民法院 ...
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情况再给予其2-23个月的医疗期，医疗期期间停发其固定工资、绩效工资及与考核挂钩 的补贴，但根据实际情况可发放一定数额的疾病救济金，但当疾病救济金低于所在地 的，连续计算企业工龄，超过6个月的时间不作工龄计算。 d. 员工上班期间需到公司医院（医务室）看病的，应征得主管领导同意后，方可离开工作岗位，但 ...
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，以事假抵销。患重病非短时间所能治愈者，需检具公立医院或农会特约医院或保险指定医院之证明书，经总干事核准得延长之。其延长期间自第一次请延长病假 ，绩效优良。 八、办理农民服务业务，工作绩效及服务态度良好，有具体事迹。 农会员工在考核年度内，有下列情事之一者，不得考列甲等以上： 一、受刑事或惩戒处分。 ...
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