月23日,被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求原告:1、支付未提前30天书面通知解除劳动合同的一个月工资2,500元;2、支付2008年5月、6 《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定,在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的,由用人单位负 ...
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指令,与同事不能有效合作为由,书面通知赵滨波终止雇佣合同,并决定因解除合同未提前30天以及根据赵滨波在希科公司已服务1年多,支付2个月的工资作为 所需要求,而且经过培训和调整措施仍不能胜任,公司可提前30日以书面通知形式解雇雇员”的约定,公司在辞退其之前,并未对其进行过培训。被上诉人不同意上诉人的上诉 ...
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5日,原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告支付:1、未提前30天通知解除劳动合同的一个月工资1,600元;2、违法解除劳动合同赔偿金12,800 用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。被告认为,原告的停工行为严重违反《员工手则》的规定,并 ...
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5日,原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告支付:1、未提前30天通知解除劳动合同的一个月工资3,400元;2、违法解除劳动合同赔偿金64, 单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。被告认为,原告煽动所在班组的员工闹事,破坏正常工作秩序,严重影响 ...
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月5日,原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告支付:1、未提前30天通知解除劳动合同的一个月工资1,600元;2、违法解除劳动合同赔偿金9,600 用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。被告认为,原告的停工行为严重违反《员工手则》的规定,并 ...
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月23日,被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求原告:1、支付未提前30天书面通知解除劳动合同的一个月工资1,850元;2、支付2008年5月、6 《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定,在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的,由用人单位负 ...
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,适用法律不当。被告李中峰是原告正龙公司2006年10月从社会上招聘的员工,2008年2月1日原告正龙公司和被告李中峰续订劳动合同到2011年12 )。用人单位支付了劳动者赔偿金的不再支付经济补偿,故对被告李中峰要求原告正龙公司支付经济补偿金的请求不予支持。被告李中峰要求正龙公司支付未提前30天通知的 ...
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的调查笔录;10、重庆弘扬建材(集团)公司档案;11、仲裁裁决书;12、员工签到表。被告为了反驳原告的诉讼请求,提交了如下证据:1、弘扬酒店营业执照; 1389元;被告无正当理由辞退原告应当2008年1月至2009年5月期间,共计1年半的双倍的经济赔偿金4821元;被告未提前30天告知解除劳动关系,应 ...
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,无需支付任何经济补偿。无奈,小张提起仲裁申请,要求公司支付未提前30天书面通知解除劳动合同的一个月的代通知金,最终获得仲裁委的支持。北京劳动争议咨询中心劳动争议律师解析:部分用人单位错误地认为自己拥有员工试用期间的生杀大权,可任意解聘员工。其实,按照 ...
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1月至2008年12月期间的各项社会保险费用;正龙公司向史红娜支付未提前30天通知的代通知金1200元。2009年12月24日新郑市劳动争议仲裁委员会 月平均工资为1098元。以上事实有以下证据为证:新郑市劳动争议仲裁委员会新劳辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动仲案( ...
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