劳动关系，该集团公司是否与子公司对借调员工的工资发放有特殊约定也不得而知，但从张某被借调到子公司后工资的实际发放情况来看，张某对子公司已具有事实上的 危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者 ...
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离职前工资的二分之一或三分之二，我可以要求变更协议中的该项协议吗？公司要是不同意，我是否可以拒绝履行该协议，并可以申请劳动仲裁？（第6条：为了保护甲方 五万元；公司八岗及以下员工三万元。 甲方按照国家相关规定在竞争限制期内每月按以下标准向乙方支付经济补偿：公司四岗及以上员工，每月补偿一千元；公司五至七 ...
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月，上海某钢管有限公司的资产被拍卖，公司员工全部失去工作。同年11月，在当地政府的协调下，原告才拿到了36540元经济补偿款。但被告在计算经济 ，解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿。也就是说，该经济补偿金纠纷可以由劳动行政部门进行处理。故本案 ...
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加班工资外，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条和《劳动合同法》第85条的规定，原告群英机械制造公司还应当向被告郜继光支付拖欠工资的经济补偿金 工资。根据原、被告诉辩意见，本院归纳本案争议焦点如下：被告郜继光的请求是否超过仲裁时效；2、被告郜继光各项请求的依据。围绕本案争议焦点，原告群英机械 ...
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公司工作，其岗位为秩序维护员。梁某某的入职登记表中入职须知载明：根据公司要求，凡入职者须有1-3个月的试用期，试用期合格后转为正式聘用期，正式 劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。梁某某于2011年7月15日入职某某物管公司工作，某某物管公司 ...
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宜山路，现已工作2年零1个月，3月3日我因为3月14~15日结婚向公司请假两天办理结婚事宜，公司基层领导批准后递交高层决定，下午，公司办事处负责人 中规定只有满5年后才享受休假，我是否可以以这点为由要求解除劳工合同并要求经济补偿？ 6，在受理员工申诉时，公司是否可以拒绝委托人的面谈请求，申请劳动仲裁 ...
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高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其 期间已经提出辞职，合同到期后孙某某也未续签劳动合同，故公司无需支付经济补偿金。原审法院认定事实错误，要求撤销原判，改判支持其原审时诉请。被上诉人孙某某要求维持 ...
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作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 2、协商解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。 注意：协商解除劳动合同 单位违法解除或终止劳动合同，是否需支付经济补偿？ 《劳动合同法》第48条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的， ...
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，对黄某的申诉请求予以支持，要求该模具公司向黄某支付双倍经济补偿的赔偿金。 法官讲法： 本案首先涉及劳动者在试用期内是否符合用人单位录用条件及其判断标准问题 专业知识和业务水平与招聘时对空缺岗位的要求存在很大差距为由解除黄某的劳动关系。 值得注意的是，企业对于员工是否符合录用条件的考核必须在试用期内； ...
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格公司职工2008年4、5月份考勤表、旷工证明、员工上下班时间表、焦作贝格耐火材料有限责任公司文件及送达证明是为证明被告旷工，被原告解除了劳动关系，不 的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: ...
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