山东省关于《国│1986年12月15││已被1994年7月5日全国人大常委│││营企业辞退违纪│日省政府发布││会通过并公布的《中华人民共和国劳││ 9│职工暂行规定》││鲁政发[1986]127号 │动法》、1999年1月22日国务院发布 │││的 ...
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惩条例实施办法》的通知 2 吉林省人民政府关于发布《吉林省枪支 吉政发(1983)286号 省政府 管理规定》的通知 3 吉林省贯彻《国营企业辞退违纪职工暂 吉政发(1986)137号 省政府 行规定》实施细则 4 吉林省人民政府关于发布《吉林省小水 吉政发(1986)157号 省政府 电站管理办法 ...
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人民法院起诉的，裁定不予受理或者驳回起诉”。对于因国有企业政策调整或改制过程中出现的企业职工下岗，整体拖欠职工工资引发的纠纷，以及有关经济补偿金的给付， 发生的争议，仲裁委员会可以参照《国营企业劳动争议处理暂行规定》处理。对尚未签订劳动合同的乡村集体企业与职工发生的劳动争议，一方当事人申请仲裁的，应当 ...
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人民法院起诉的，裁定不予受理或者驳回起诉”。对于因国有企业政策调整或改制过程中出现的企业职工下岗，整体拖欠职工工资引发的纠纷，以及有关经济补偿金的给付， 发生的争议，仲裁委员会可以参照《国营企业劳动争议处理暂行规定》处理。对尚未签订劳动合同的乡村集体企业与职工发生的劳动争议，一方当事人申请仲裁的，应当 ...
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、内部规章制度须经公布程序；六、内部规章制度须以正式文件规定；七、国有企业的内部规章制度须经职工大会或职代会讨论通过。具备上述条件，用人单位的内容 上是教育为主、惩罚为辅的精神。根据法规规定国营企业辞退违纪、违规职工需经批评教育无效，才能辞退。也就是说即时辞退的前提是劳动者违法乱纪、违规严重，经批评 ...
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两个概念进行量化，比如，合同期内累计5次违反规章制度或劳动纪律的视为严重违纪，严重失职，营私舞弊导致经济损失10000元以上的，以利于解雇员工时有充分依据 ，“《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》（国发〔1986〕77号）（以下简称《规定》）废止后，国有企业职工劳动合同期满与企业终止劳动关系后有关生活 ...
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暂行规定》（人调发[1990]19号）；人事部《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》（人调发[1992]18号）18．权限内干部人事档案管理 关于印发人事争议仲裁暂行规定的通知》（人发[1997]71号）第五条七、地区劳动和社会保障局（共8项）47．权限内企业单位职工退休审批依据： ...
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2.26 13 女职工劳动保护规定 国务院 1988.9.1 14 国有企业富余职工安置规定 国务院 1993.4.20 15 国务院关于职工工作时间的规定 国务院 1995.5.1 16 社会保险费征缴暂行条例 国务院 1999.1.22 17 失业保险条例 国务院 1999.1.22 18 全国 ...
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)参加了失业保险的，按规定享受失业保险待遇；(四)国有、县以上城镇集体所有制企业(单位)和原市属预算内国有企业办劳动服务组织中的职工，以及其他登记失业一 、标准、支付方式；派遣员工的劳动保护条件；(三)派遣员工日常管理责任和违法违纪的处理职责；(四)经济补偿金的支付责任；工伤事故的处理和费用支付责任； ...
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企业事业单位、机关、团体、部队、学校和其他国有企业事业单位采伐林木，由所在地县级以上林业主管部门依照有关规定审核发放采伐许可证。铁路、公路的护路林和城镇 全民企事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》第12条，《厦门市全民企事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》第12条，《福建省市(地)、县 ...
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