实行一裁两审的模式，使得劳动争议处理程序繁琐，周期较长，裁审衔接不畅，从而造成当事人的讼累和司法资源的浪费。部分案件如工伤争议等由于制度设计的原因，不但 个月，在特殊情况下还可以适当延长，这样，一个劳动争议案件可能历时一年以上才能得到具有终局效力的裁决。如前述案例杨某经历了可行的程序后拿到法院判裁定时 ...
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超过《劳动法》第82条规定的60日的仲裁时效未向劳动争议仲裁委员会申请仲裁而迳行判决驳回其诉讼请求的案例。笔者认为这种观点和处理是错误的，错误的原因在于 法有规定应适用一般法的法理原则，人民法院审理劳动争议案件自然应适用《民法通则》的诉讼时效。即普通时效为2年，工伤纠纷适用特殊诉讼为1年，且可以中断、 ...
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计算、工伤认定及赔偿标准、社会保险的保护、带薪休假的保护等等问题各地各时间段都有不同的规定。而且更让人棘手的是，在包括各级法院、劳动争议仲裁委员会 联络沟通工作，发挥各种媒体的宣传引导作用。通过媒体对法治理念、法律规定、典型案例、维权渠道、维权误区等方面立体式全方位的宣传和报道，给劳动者树立正确的权利 ...
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超过《劳动法》第82条规定的60日的仲裁时效未向劳动争议仲裁委员会申请仲裁而迳行判决驳回其诉讼请求的案例。笔者认为这种观点和处理是错误的，错误的原因在于 法有规定应适用一般法的法理原则，人民法院审理劳动争议案件自然应适用《民法通则》的诉讼时效。即普通时效为２年，工伤纠纷适用特殊诉讼为１年，且可以中断、 ...
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决定不属于劳动争议纠纷，王某要求公司返还2008 年2月和3月扣发工资及支付赔偿金的请求，不予处理。最后法院判决驳回了王某的诉讼请求。 三、案例评析 （ 以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。那么单位处分是否属于上述六 ...
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时效不断地发生中断重新计算中断的循环效应，最终起诉时不超诉讼时效。 【案例索引】 一审法院：河南省南阳市宛城区人民法院（2006）宛民重字第68号民事判决书 适用《企业职工奖惩条例》及1994年2月8日劳动部办公厅关于劳动争议仲裁《旷工及工伤补偿标准》问题的复函。本案二审审结之时《最高人民法院关于审理 ...
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的否定式诉权问题。 先看一个案例:张某是XXX公司的洗车工,在正常工作中受伤.经过劳动主管部门平定为工伤,经过劳动争议仲裁委员会的仲裁:XXX公司应支付 ，最高人民法院法（经）函[1989]53号：最高人民法院对劳动部《关于人民法院审理劳动争议案件几个问题的函》的答复中第二条：在判决书、裁定书、调解书 ...
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的否定式诉权问题。 先看一个案例:张某是XXX公司的洗车工,在正常工作中受伤.经过劳动主管部门平定为工伤,经过劳动争议仲裁委员会的仲裁:XXX公司应支付 ，最高人民法院法（经）函[1989]53号：最高人民法院对劳动部《关于人民法院审理劳动争议案件几个问题的函》的答复中第二条：在判决书、裁定书、调解书 ...
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没有法律依据； 1、用人单位对员工严重违反规章制度而解除劳动合同负举证责任 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因 法律法规规定，为申请人补办法定的社会保险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；工资基数和缴交比例由县社会保险和医疗保险机构按规定 ...
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该裁决结果而向法院提起诉讼。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低 委员会从没做过这方面的终局裁决，由于法律条款有冲突的地方，不应在我们这个案例来试验，应驳回一审判决。金劳仲裁字（2010）199号仲裁裁决书下达十五日内 ...
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