原告的劳动关系。现起诉要求被告支付2007年9月至2008年1月期间的休息日加班工资3,249.96元（77.38元/天×21天×200%），2008年1月至 有仲裁裁决书、劳动合同书、解除劳动合同通知书、请假条、工资发放表、考勤打卡记录、《企业员工手册》、《大场生产基地宿舍住宿人员安全、卫生责任书》 ...
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的基本工资差额ⅹⅹ元； 6、本案件受理费由被告承担。 事实与理由 被告严重超负荷的安排原告加班，完全把原告等员工当做干活的机器使唤，从原告入职到被解除合同，近 小时工作制！超出算加班费的约定。 其次，原告的加班时间已经有证据予以证实（如前面所述的盖有对方公章的打卡记录、工资条等）。仲裁委无视原告递交的 ...
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2、支付赔偿金12000元；3、支付2008年11月5日至2010年3月22日的加班工资30206.89元；4、支付2008年、2009年的冬季采暖补贴670元；5、支付 理由为，上诉人江剑伟在一审中出示了工作期间的打卡记录，证明了上诉人江剑伟工作期间的加班情况，而一审法院却以工资单中每月的出勤小时数 ...
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。 五、关于劳动报酬方面的相关问题 17、用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生争议时， 最低工资标准以下或约定工资以下约定加班费计算基数。其四，单一的电子打卡记录不再作为认定加班事实的依据。其五，对于每周休息1天的用人单位而言，只要确保 ...
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符合事实，导致适用法律错误。为此，1、请求判决A公司不支付张某2009年4月加班工资及2009年6月1日至21日工资共计2300元；2、判决A公司不支付 公司没有提交完整的打卡记录和工资发放记录，应当承担相应的责任。因此原审法院采信张某的主张，判决A公司向张某支付2009年4月的加班工资和2009年6 ...
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证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张被告未支付加班工资，提供了2008年8月的手工考勤统计表复印件，对此被告不予认可并主张加班工资已经足额支付，提供了2007年7月至2008年11月的工资表（其中2008年3月之后有原告签字）、发放工资的打卡记录、打印考勤 ...
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原告没有正常的双休日，月工作时间明显不符合法律规定，且被告从未向原告支付过加班工资。被告拖欠原告2010年8月21日至2010年11月1日工资4337.93元 为证明其主张，向法庭提交以下证据：1、马海波2010年9月-11月打卡记录。拟证明原告马海波于2010年9月19日擅自离职，至10月31日均 ...
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公司大领导反映加班的过多的事情，我本意是想让得到领导协调，让加班减少，但是当天部门经理就跟我说公司就这样，我受不了就离开，我不同意，人事部经理也找我谈话 已经跟招我进公司人事沟通，她跟我反馈结果是可能公司最近比较忙，以后会好点，我现在要求加班工资补给我，公司要求我提供打卡记录，但是周六我从来不打卡的， ...
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,也没培训或书面确认告知.公司提供考勤上明确有加班打卡记录.2.公司答辩中还说,工资表中没有加班工资,本人也不认可.因为本人就收到几次工资表 合计6500而没有发给本人的工资条显示:底薪+岗位津贴+保密金合计6000里面加个加班工资金额为500,从这张工资表显示,已经更改本人工资结构,并且还少了500 ...
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年休假工资51,282元；3、2004年10月16日至2011年1月28日双休日加班工资31，080元及25％补偿金7,770元。该仲裁委员会于2011年11月22 年12月考勤表作为证据，上面虽然显示林某某在休息日有打卡记录，但却不能证明系受某某公司安排加班。而林某某每月签字的工资单上都有林某某实际 ...
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