的人力资源管理负责人故意不与企业订立劳动合同，由于企业老板通常将劳动合同订立工作全部交由人力资源部负责人办理，不再过问有关事宜，一些人力资源部负责人辞职后就 ，认为原劳动合同未解除或终止不应该再订立劳动合同；或者对停薪留职人员、内退人员、下岗人员认为没有提供劳动不需要订立劳动合同。四是由于用人单位误解 ...
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的人力资源管理负责人故意不与企业订立劳动合同，由于企业老板通常将劳动合同订立工作全部交由人力资源部负责人办理，不再过问有关事宜，一些人力资源部负责人辞职后就 ，认为原劳动合同未解除或终止不应该再订立劳动合同；或者对停薪留职人员、内退人员、下岗人员认为没有提供劳动不需要订立劳动合同。四是由于用人单位误解 ...
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，严格按照中央和省的政策规定办事，不得另开新的口子。工作中遇到有关政策性的问题，要逐级请示，以保证工资制度改革工作的顺利开展。福建省工资制度改革领导 招收的合同制工人。但不包括：计划外用工；临时工；“停薪留职”人员；受行政开除留用察看处分处分期未满的人员；受刑事处分刑期或劳动教养期未满的保留公职人员 ...
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身份证明、职业状况及有关证明到企业所在地工商行政管理机关申请登记，经核准发给营业执照。第六条机关、企事业单位的辞职、退职、停薪留职人员申办私营企业，应持 其开业后的生产经营情况和执行核准登记事项的情况，发现问题，及时处理。第十九条工商行政管理机关每年第一季度对上年底以前登记注册的各类私营企业及其分支 ...
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和分流工作，对确保机构改革的顺利进行，建立办事高效、运转协调、行为规范的行政管理体制，建设高素质机关干部队伍，具有十分重要的意义。各部门、各单位必须高度重视， 工作的通知》（皖发5号）和我市有关下岗职工自谋职业的优惠政策。分流人员兴办经济实体，必须与机关脱钩，并不得实行停薪留职或留薪留职。（六）在三年 ...
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身份证明、职业状况及有关证明到企业所在地工商行政管理机关申请登记，经核准发给营业执照。第六条 机关、企事业单位的辞职、退职、停薪留职人员申办私营企业，应 其开业后的生产经营情况和执行核准登记事项的情况，发现问题，及时处理。第二十条 工商行政管理机关每年第一季度对上年底以前登记注册的各类私营企业及其分支 ...
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，切实打破“大锅饭”和“铁饭碗”，纠正在分配上的平均主义，真正做到“按劳取酬”。 3、对经营管理不善，效益较差的科研机构，可以在所内部或面向社会公开招标，把竞争 有组织的选派，也可以采取调离、辞职、停薪留职、兼职等方式进行，对科技人员流动的政策，可按省委、省政府的有关规定执行。 3、做好推荐选派科技副 ...
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身份证明、职业状况及有关证明到企业所在地工商行政管理机关申请登记，经核准发给营业执照。第六条 机关、企事业单位的辞职、退职、停薪留职人员申办私营企业，应持 其开业后的生产经营情况和执行核准登记事项的情况，发现问题，及时处理。第十九条 工商行政管理机关每年第一季度对上年底以前登记注册的各类私营企业及其 ...
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上级人事部门直接调动，本人也可以辞职，由对口单位录用，工资级别不变，工龄连续计算。3、科技力量富余的单位，可以同急需科技人员的单位签订合同，临时借调， 报酬可与单位分成。4、在职干部要求退休、退职或者停薪留职从事开发性、服务性生产经营活动的，可以按照干部管理权限审查批准；办理退休手续的，年龄放宽到男满 ...
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，严格按照中央和省的政策规定办事，不得另开新的口子。工作中遇到有关政策性的问题，要逐级请示，以保证工资制度改革工作的顺利开展。 福建省工资制度改革领导 招收的合同制工人。但不包括：计划外用工；临时工；“停薪留职”人员；受行政开除留用察看处分处分期未满的人员；受刑事处分刑期或劳动教养期未满的保留公职人员 ...
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