原告失业保险待遇损失人民币7056.00元；3、责令被告向原告支付因违法解除劳动合同的经济补偿金3 951.50元，经济赔偿金7903.00元；4、责令被告补偿原告 合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照 ...
//www.110.com/panli/panli_40212872.html -了解详情
在上海天时印刷有限公司处工作已满十年。刘某某、上海天时印刷有限公司之间虽已符合订立无固定期限劳动合同的条件，但刘某某却选择与上海天时印刷有限公司订立固定 月劳动合同法实施后，其与公司之间应视为无固定期限的劳动合同，现公司解除合同，应当根据其工作年限支付其经济补偿金及替代期工资。公司未支付其2007年、 ...
//www.110.com/panli/panli_6221687.html -了解详情
之日起一个月内，劳动者与用人单位就签订劳动合同事项协商不一致，用人单位提出终止劳动关系的，无须支付经济补偿金。 自用工之日起超过一个月不足一年， 的机会（连续两次订立固定期限劳动合同的，需订立无固定期限劳动合同）；试用期工资必须严格遵守法律法规要求的标准；试用期间，用人单位解除员工必须有充分证据证明 ...
//www.110.com/ziliao/article-144997.html -了解详情
16条 本合同签定时，如发生以下情形之一时，甲乙双方应订立无固定期限劳动合同，即在本合同第14条选项中选择第（3）项（1）甲方已对乙方实际 乙方月工资为单位向乙方支付的补偿金。 第160条 甲方因以下情形之一提出解除本合同时，应向乙方支付经济补偿（1）甲方与乙方协商一致解除劳动合同；（2）乙方患病或者 ...
//hetong.110.com/hetong_7889.html -了解详情
》的有关规定，金龙公司应按有关规定赔偿何秀泳经济补偿金、额外经济补偿金、未提前一个月通知解除劳动合同补偿金及被克扣的工资共计23800元。为此请求：撤销原审判决， 的劳动合同。故双方不存在无固定期限劳动合同关系。三、一审判决正确，应予维持。何秀泳严重违章，金龙公司依法解除与何秀泳的劳动关系是合法的，不 ...
//www.110.com/panli/panli_50292.html -了解详情
答复均为，签订无固定期限劳动合同乃是双方自愿，如果一方无意愿签订，不能强制签订。综上所述，雅来公司依法终止双方的劳动合同，不属于单方解除劳动关系。吴凤玲 ，雅来公司称有部分劳动者在《续签合同征询表》上表明要求签订无固定期限劳动合同，其要求雅来公司支付生活补助费或经济补偿金的诉讼请求已得到法院的支持。吴 ...
//www.110.com/panli/panli_23500.html -了解详情
答复均为，签订无固定期限劳动合同乃是双方自愿，如果一方无意愿签订，不能强制签订。综上所述，雅来公司依法终止双方的劳动合同，不属于单方解除劳动关系。洪彩色 ，雅来公司称有部分劳动者在《续签合同征询表》上表明要求签订无固定期限劳动合同，其要求雅来公司支付生活补助费或经济补偿金的诉讼请求已得到法院的支持。洪 ...
//www.110.com/panli/panli_23499.html -了解详情
的； (三)法律、法规规定的其他情形。订立无固定期限劳动合同，应当约定合同的终止条件。第八条 订立劳动合同应符合下列要求： (一)当事人双方具备合法的 的原因。第十三条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以依法解除劳动合同并可不发给经济补偿金： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反 ...
//www.110.com/fagui/law_221052.html -了解详情
1日起未与劳动者签订无固定期限劳动合同，按法律规定，应支付33个月的双倍工资。二、被告违法解除劳动合同，应支付经济补偿金和二倍赔偿金。 年，被告应向原告支付28个月的最后一年平均工资1033.27元的经济补偿金28931.56元及二倍赔偿金28931.56元共57863.12元（最后一年平均工资基数因 ...
//www.110.com/panli/panli_30844166.html -了解详情
合同。 第九条 用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。 劳动者应当达到法定就业年龄，具有与 单位应当与其续订无固定期限劳动合同。 用人单位经与劳动者协商一致，可以解除劳动关系，并向劳动者支付经济补偿金；劳动者要求解除劳动关系的，劳动关系即行 ...
//www.110.com/ziliao/article-246185.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务