赔偿。 第三条一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或 举证责任。另外，根据北京市相关规定，用人单位应当在合同期满前30日，通知劳动者是否续签劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 ...
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一箱。2009年3月18日，天地纵横公司发给方某某辞退通知，内容为2009年2月13日，上海搬运队晚班期间，公司一箱TCL手机被盗，作为晚班班长的方某某 日期间未签订劳动合同的双倍工资。二、天地纵横公司是否缺付方某某加班工资天地纵横公司认为：方某某每周六固定上班，每天工作8小时。平时不加班。工资条中的 ...
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自1998年至2002年2月期间的工资。 原告质证：对真实性没有异议。但认为具体数额应以银行明细为准。 【庭审辩论】 焦点一：被告是否辞退了原告？ 焦点二： 原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，依据不足。原告称2002年5月2日的辞退通知系车间主任于5月6日出具，没有证据证实，本院不予采信。 本案 ...
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，但原告予以拒绝。原告再三询问被告是否就是辞退，被告法定代表人同意原告的表述，但拒绝使用“辞退”两字，也不同意出具书面的辞退通知。被告所提供的2008年1月1 ，原告主张工作期间做六休一，国定节假日加班3天(10月1日至3日),休息日加班情况为：10月6天、11月5天、12月2天，另外双休日上班中有1 ...
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工资，但没有对李锋作出辞退、下岗等处理决定。2011年春节期间，李锋被塘渡口卫生院安排值了几天班，正月初十，医院院长又通知医院药房不要为李锋开的 认为，本案当事人二审争议的焦点是塘渡口卫生院应否支付未安排李锋上班期间的基本工资以及原审审理程序是否合法的问题。劳动的权利是宪法赋予公民的一项基本权利，应当 ...
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年2月26日－4月12日期间的考勤记录，被告几乎每天下班均未打卡（仅三天有回公司打卡的记录），基本在上班半小时后即离开单位，被告下午未打 。鉴于原告的辞退通知书并未明确双方于何日起解约，故本院确认原告向被告送达辞退通知之日为被告的最后工作日，故判令双方于2010年4月13日起恢复劳动关系。原告主张被告 ...
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)1,000元与月加班工资组成。2009年7月22日，天地纵横公司向申某某发出辞退通知，内容大体为2009年5月15日、5月20日、6月25日、7 的赔偿金。三、天地纵横公司是否缺付申某某加班工资天地纵横公司认为：公司的送货员上班时间为上午8时，下班时间为下午5时30分，期间12时至13时30分为休息 ...
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的2009年2月24日至3月31日期间制度工作日延长工作时间为26小时。本案争议焦点如下：一、未签劳动合同的责任是否在于原告原告主张，被告作为经管部经理 了张贴公示。公告载明：公告单位为“经管部”，主旨为“原经管部经理李某辞退通知”，解除理由为“不能胜任本职工作，试用期不符合录用条件，经公司研究决定于 ...
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记大过。被告于5月30日离职，之后未再上班。5月31日，公司向被告邮寄第二、三次的书面记大过通知及辞退通知。6月10日，被告领取5月份工资 支付李某解除劳动合同经济补偿金人民币8,500元。上海某有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定 ...
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日左右原告曾与原直接上司徐梅香联系要求上班，期间原告也曾与被告人事部门电话联系，2009年9月29日被告通知原告到被告处，当面告知原告要求原告至被告 用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同的内容。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， ...
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