劳动关系的劳动者，适用本条例。本市各级国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本条例执行。法律、法规另有规定的，从其规定 经法定认可的检测检验机构承担。第二十二条用人单位必须按照重庆市劳动防护用品发放标准规定为劳动者提供劳动防护用品，并指导、督促其按照使用规则和防护要求正确使用 ...
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被上诉人（原审原告）刘帮杰，男，汉族。 委托代理人王应春，男，居民。 原审被告重庆市永南建筑工程有限责任公司。 法定代表人陈亚平，经理。 委托代理人孔维全，重庆xx律师事务所律师。 案由：劳动合同纠纷 上诉人吴平不服重庆市永川区人民法院（2009）永民初字第544号民事判决，向本院提起上诉， ...
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华因与被上诉人重庆川九建设有限责任公司（以下简称川九公司）劳动合同纠纷一案，不服重庆市綦江县人民法院（2008）綦法民初字第1599号民事判决，向 被上诉人相关部门办理了移交手续并领取经济补偿金的行为，应当视为上诉人对被上诉人解除劳动关系的认可。被上诉人向上诉人发出《川九公司第九项目部职工辞退通知单》 ...
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俊因与被上诉人重庆川九建设有限责任公司（以下简称川九公司）劳动合同纠纷一案，不服重庆市綦江县人民法院（2008）綦法民初字第1598号民事判决，向 被上诉人相关部门办理了移交手续并领取经济补偿金的行为，应当视为上诉人对被上诉人解除劳动关系的认可。被上诉人向上诉人发出《川九公司第九项目部职工辞退通知单》 ...
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兵因与被上诉人重庆川九建设有限责任公司（以下简称川九公司）劳动合同纠纷一案，不服重庆市綦江县人民法院（2008）綦法民初字第1603号民事判决，向 被上诉人相关部门办理了移交手续并领取经济补偿金的行为，应当视为上诉人对被上诉人解除劳动关系的认可。被上诉人向上诉人发出《川九公司第九项目部职工辞退通知单》 ...
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开因与被上诉人重庆川九建设有限责任公司（以下简称川九公司）劳动合同纠纷一案，不服重庆市綦江县人民法院（2008）綦法民初字第1591号民事判决，向 被上诉人相关部门办理了移交手续并领取经济补偿金的行为，应当视为上诉人对被上诉人解除劳动关系的认可。被上诉人向上诉人发出《川九公司第九项目部职工辞退通知单》 ...
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福因与被上诉人重庆川九建设有限责任公司（以下简称川九公司）劳动合同纠纷一案，不服重庆市綦江县人民法院（2008）綦法民初字第1590号民事判决，向 被上诉人相关部门办理了移交手续并领取经济补偿金的行为，应当视为上诉人对被上诉人解除劳动关系的认可。被上诉人向上诉人发出《川九公司第九项目部职工辞退通知单》 ...
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之前我国关于劳动者预告辞职的立法规定及争议 我国《劳动法》第31条规定劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。前劳动部于1994年9月发布 规定30日预告时间又显得太长，不便于劳动者及时更换新的工作岗位，可以考虑将预告期适当缩短。 【作者简介】 高仁波，单位为重庆市武隆县人民法院。 ...
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合同采用书面形式，但在实践中口头合同仍大量存在。据《重庆晚报》报道，重庆市劳动保障局2004年在全市范围内开展的一次维权检查中发现：被调查 支付补偿金。但如果雇主违反法定条件或法定程序解雇雇员，且当事人不愿意继续保持劳动关系时，雇主则应向雇员支付补偿金。[2]（P387-389）可见，雇主解雇补偿金 ...
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合同采用书面形式，但在实践中口头合同仍大量存在。据《重庆晚报》报道，重庆市劳动保障局2004年在全市范围内开展的一次维权检查中发现：被调查 支付补偿金。但如果雇主违反法定条件或法定程序解雇雇员，且当事人不愿意继续保持劳动关系时，雇主则应向雇员支付补偿金。[2]（P387-389）可见，雇主解雇补偿金 ...
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