因果关系的存在是由受害人负责举证，只要受害人能证明自己所受的损害事由雇主的侵权行为引起的，即可请求雇主承担赔偿责任。最后，须有过错。一般的，只有雇员主观 工作，雇主有提供安全工作环境的义务，雇佣关系虽然是以生产资料私有制为基础的，但雇主与雇员之间的地位是完全平等的。雇主所应承担的责任也不是因其违反雇佣 ...
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责任，被害者可以要求生产者在内部补偿。若将民法通则和产品质量法相比较，民法通则中的运输者、仓储者在产品质量法中已被删除，制造者一词变为生产者。另外，销售者的 加害行为的，必须认为是企业本身构成侵权行为，而不应追究雇员对受害者的责任或雇主与雇员之间的索赔关系。（注：森岛昭夫：《不法行为法讲义》，第27 ...
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证明责任恒定 (一)无过错推定法则下的受害人证明责任的负担 性骚扰是加害人对受害人性利益的侵犯，属于侵权行为。若抛开雇主责任不谈，职场性骚扰与公共场所性骚扰 ，雇员依《德国民法典》第618条请求赔偿时，应由雇主就损害发生与违反义务两者之间的因果关系负举证责任，不由雇员举证。这是因为，根据社会保护原则的 ...
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因果关系的存在是由受害人负责举证，只要受害人能证明自己所受的损害事由雇主的侵权行为引起的，即可请求雇主承担赔偿责任。最后，须有过错。一般的，只有雇员主观 工作，雇主有提供安全工作环境的义务，雇佣关系虽然是以生产资料私有制为基础的，但雇主与雇员之间的地位是完全平等的。雇主所应承担的责任也不是因其违反雇佣 ...
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为突出其无偿性质，采用了义务帮工的提法。 而雇主和雇员之间的雇佣关系则是有偿的。从我国《劳动法》第19条的规定来看，劳动报酬是劳动合同的必备 第244页以下。 [9] 于敏：《日本侵权行为法》，法律出版社1998年版，第220页。 [10] 参见孙少森：《雇主责任研究》，中国人民大学2006年硕士学位 ...
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。 综合以上特征，我们可以看到雇佣关系具有一个最本质的特点：雇主与雇员之间存在隶属关系，其地位的不平等性是客观存在的。主要表现在（1）、一是，雇员在受 规定雇主相对权利当事人而言是承担无过错责任，即无论雇主有无过错，均应对雇员执行职务中的侵权行为负责。雇主不得主张选任或监督雇员已尽相当注意而免责。法国 ...
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为突出其无偿性质，采用了义务帮工的提法。 而雇主和雇员之间的雇佣关系则是有偿的。从我国《劳动法》第19条的规定来看，劳动报酬是劳动合同的必备 第244页以下。 [9] 于敏：《日本侵权行为法》，法律出版社1998年版，第220页。 [10] 参见孙少森：《雇主责任研究》，中国人民大学2006年硕士学位 ...
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的范围。该法案5 年后生效。依照大陆法传统法理，对于受雇人的侵权行为，可使雇主承担责任以对受害人加以救济。[47] 德国《工作场所性骚扰受雇人保护法》第2 一方均称为单位）。第9 条和第11 条是否适用于劳动关系、人事关系、公务员与国家机关之间的关系，值得讨论。 《人身损害赔偿解释》起草者认为，传统的 ...
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考查损害发生的地点与受雇工作之间的关系，而不限于雇员完成受雇工作的地点。四、雇主对雇员赔偿责任的免责事由雇主对雇员的赔偿责任虽为无过错责任，但并非 责条款方面的规定。但在我国司法实务中已确立了人身伤害的侵权行为免责条款的原则。最高人民法院（88）民他字第1号《关于雇工合同应当严格执行劳动保护法规问题的 ...
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因果关系的存在是由受害人负责举证，只要受害人能证明自己所受的损害事由雇主的侵权行为引起的，即可请求雇主承担赔偿责任。最后，须有过错。一般的，只有雇员主观 工作，雇主有提供安全工作环境的义务，雇佣关系虽然是以生产资料私有制为基础的，但雇主与雇员之间的地位是完全平等的。雇主所应承担的责任也不是因其违反雇佣 ...
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