支持。被告要求原告每年补给一个月工资共10500元，因被告于1999年4月在原告公司工作至2002年8月共4年，原告应按工作年限每满一年的按相当 。上诉人无证据证实被上诉人有严重违反其规章制度和劳动纪律的行为，其以此为由要求适用劳动法第二十五条的规定解除与被上诉人的劳动关系缺乏事实依据，故上诉人的上诉 ...
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该公司的办公室主任和销售部经理。上诉人敬荣生、怡丰公司因劳动合同纠纷一案，不服江门市新会区人民法院(2001)新法民初字第746号民事判决，向本院提起诉讼。 是错误的，理由不充分，本院不予采纳。敬荣生严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度，怡丰公司依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(二)项有关过失 ...
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20日生，汉族，金兴陶瓷(上海)有限公司法律顾问。上诉人沈德华因辞退纠纷一案，不服上海市金山区人民法院(1998)金民初字第2348号民事判决，向本院提起上诉。 殴打他人，严重违反其公司规章制度，故对沈德华作出辞退决定并无不当，请求法院予以维持。原审法院审理后认为，双方之间订立的劳动合同依法应确认有效 ...
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军政、邹辉静签订的劳动合同书中，均要求二被告遵守企业规章制度，不得泄露企业商业秘密，并与马军政专门签订保守企业商业秘密协议书。恒科公司成立后，于1998年6 市场销售份额，获取非法利润，其行为已构成对恒科公司商业秘密的侵犯，同样应对本案纠纷负主要责任。恒科公司要求马军政、邹辉静停止对其商业秘密的侵害、 ...
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具有较丰富的工作经验和一定的政策水平。能参与制定劳动就业，职业技术培训，在职职工培训及劳动服务公司工作的规章制度。能写出较高水平的工作报告或论文。（３ 奖惩、劳动纪律和辞退违纪职工等方面的工作。５．调解和仲裁劳动合同纠纷等劳动争议方面的工作。（二）工资管理１．贯彻执行国家有关工资工作的方针、政策和法规 ...
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较丰富的工作经验和一定的政策水平。能参与制定劳动就业，职业技术培训，在职职工培训及劳动服务公司工作的规章制度。能写出较高水平的工作报告或论文。( 研究劳动制度改革工作，拟定改革总体方案和规划会同有关部门研究与劳动合同制有关的工资、保险和福利制度等方面的配套改革方案。2.调查研究固定工制度，提出搞活用好 ...
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具有较丰富的工作经验和一定的政策水平。能参与制定劳动就业，职业技术培训，在职职工培训及劳动服务公司工作的规章制度。能写出较高水平的工作报告或论文。（３ 奖惩、劳动纪律和辞退违纪职工等方面的工作。５．调解和仲裁劳动合同纠纷等劳动争议方面的工作。（二）工资管理１．贯彻执行国家有关工资工作的方针、政策和法规 ...
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确定工资标准，卓雅已学习并自愿遵守马沃勒斯公司公示的《员工手册》、《公司管理制度》等各项规章制度，卓雅已详细阅读员工手册，并同意严格遵照执行。 合同，但需向劳动者支付一倍的经济补偿金。之所以将该案整理出来，是因为这是劳动合同纠纷中的比较典型案例，对用人单位和劳动者均有参考借鉴作用。对用人单位变更新址 ...
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某公司主张王某存在辱骂同事、严重违反其公司规章制度的行为，并根据《日常管理补充规定》及劳动合同的相关规定解除与王某的劳动合同是合法的，但根据某公司提交的谈话 语言谩骂同事的行为，及该行为符合开除标准的依据负举证责任。因解除劳动关系引发的纠纷在劳动争议案件中所占的占重越来越大，且有大幅度上升的趋势，鑫苑 ...
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某某，住长沙市某某区。原告湖南某某科技有限公司（以下简称某某公司）因与被告宋某某发生劳动争议纠纷，于2012年3月20日向本院提起诉讼。本院于同日 有严重失职。据此，某某公司依照《中华人民共和国劳动法》与公司内部规章制度对宋某某予以辞退。宋某某于2011年12月22日向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ...
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