的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 【解读】本条系关于职工享受工伤保险待遇的规定。 1、享受工伤保险待遇的条件 （1）工作原因。 内地就业管理规定》，按照《社会保险费征缴暂行条例》的规定缴纳社会保险费，不适用本条规定。 第九十八条 本法自2011年7月1日起施行。 【解读】本条 ...
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，解除了与原告的劳动合同；11、关于辞退原告的情况说明，证明被告于2009年3月19日因原告违反被告《奖惩条例》的规定，解除了与原告的劳动 元; 三、被告XX有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告谢XX2008年、2009年未休年休假折算工资差额3556.32元； 四、被告XX有限公司在本判决生效之 ...
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劳动时间。工作条件不允许安排休息和用餐时间，雇主应在劳动时间内安排职工休息和用餐。2、关于休息日的规定。每周5天工作制，每周连续休息两天；每周6天工作制 节。如果节日与休息日重合，即将休息日推到节日之后安排。节日只能安排不能中断的工作。4、年休假。所有职工每年都有权享受保留平均工资和工作岗位的年休假。 ...
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时间。工作条 件不允许安排休息和用餐时间，雇主应在劳动时间内安排职工休息和用餐。 2、关于休息日的规定。每周5天工作制，每周连续休息两天；每周6天 》节。 如果节日与休息日重合，即将休息日推到节日之后安排。节日只能安排不能中断的工作。 4、年休假。所有职工每年都有权享受保留平均工资和工作岗位的年休假。 ...
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31日止在大华超市共工作22个月，除2008年8月上班出勤29天外，其余均为满勤。此期间法定休假日加班20天，法定休息日190天（其中2007年26天 的企业职工基本养老保险制度的决定》第三条，《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》第二条，《失业保险条例》第六条之规定，判决如下：一、维持秀山 ...
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在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤违纪行为。1982年4月10日国务院公布的《企业职工奖惩条例》中对于“旷工”作了“无正当理由”的限制，也就是我们 自动离职”的表述，也没有一个法律条文来规范自动离职的后果。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十三 ...
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元。关于原告要求被告支付在职伤残补助金的问题。《河南省工伤保险条例》第二十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，恢复工作后由于伤残造成本人 ，故原告要求被告支付伤残津贴的诉讼请求，该院不予支持。关于原告要求被告支付节假日工资报酬差额、带薪年休假、拖欠工资经济补偿金的问题。该项诉讼请求属《中华 ...
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同时，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的情形。 条款解读：即便是《实施条例》实施以来，关于对无固定期限劳动合同的相关事项如何把握依然是仁者见仁、智者见智，各地 指买断工龄所对应的依法需支付的经济补偿金。所以对于买断工龄的员工，在享有年休假等方面仍是需要承认其相关工龄的。 二十、用人单位未经法定程序即 ...
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钟韦皓工伤待遇41027.22元;2、株洲市九洲四维实业有限公司补发钟韦皓2004年8月份工伤住院休假期间被扣工资375元；3、株洲市九洲四维实业有限公司支付钟韦皓2006 八条、第八十五条、第八十七条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、国务院《工伤保险条例》第二十九条、第三十五条、《湖南省实施 ...
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的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。国家统计局《关于工资总额的规定》中规定，工资总额由下列六个 单位应当视为提供正常劳动并支付工资。《广东省工资支付条例》第十九条规定：“劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假 ...
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