五年，现在与单位签订的是无限期合同关系。那么我现在以单位违规劳动合同法，故意克扣员工工资为由，与单位终止劳动关系，我是否可以得到满一年2倍的经济赔偿， （需说明的是，我现在可以提供一是银行工资卡，二是每个月的工资条，三公积金缴纳证明，四劳动合同） 最后一个问题，请问各位律师，我怎么做才可以得到2 ...
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对自己有利的方式扣除? 2.公司在我上班后(六月份产假期满)以经营状况为由降低公司员工工资,实行奖金发放制度,但要求从今年一月份开始实行,让我们每个人都签订了一份 时是按下降后加上奖金进行核算扣了我一千元钱说是奖金补不齐工资) 4.产假提前上班我与领导协商给我上\下午各一个小时喂奶时间,这是否可以成为 ...
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您好，我想问一下 公司是必须按照最低收入发放薪水么？ 如果员工有半天事假，一天旷工，三天迟到，能只发放员工四百多块钱工资么？ 公司没有公示过公司规章制度，能说员工违反公司规章制度么？ 公司能因为一句说员工表现不好就扣除员工工资么？ 改怎么办呢？...
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公司拖欠工资如何处理？继温家宝总理为农民追讨工钱到现在，从政治法律角度上来说，解决拖欠工资问题已经提高到了党和国家依法执政的高度。能否确保正常发放工资，直接 。工资至少每月支付一次；实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。”单位如不按时发放工资，员工应尽快向当地劳动部门举报以便及时处理。...
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如不能按要求回函，将延期转正或中止试用。7．若担保内容或回函等与真实身份不符，将解聘并扣除工资，情形严重者，将按有关法律程序处理。8．员工亲属回函须 身份及员工关系真实性的证明。9．若未能及时做好担保与人事调查工作，该员工出现问题时，综合部相关人员须承担相关过失责任。 二、办法由综合部制定并负责解释， ...
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、重庆银监局、市高院《关于贯彻“国务院办公厅关于切实解决建设领域拖欠工程款问题的通知”的实施意见》(渝建发[2004]69号)文件精神，结合我区实际，特提出 后，建设施工企业要写出职工工资支付情况的书面报告(附全部员工工资支付名册)，经工程建设单位(业主)审核，无拖欠工资问题并加注意见，分别报区建委 ...
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公司因经营不善，欠员工工资和社保费，员工已经到劳动局申请劳动仲裁，仲裁要求公司缴纳社保和工资，但公司拿不出钱，一直拖着，但有钱肯定会偿还。请问这种情况下，公司会有哪些法律后果，股东会有连带责任吗，会涉及行事责任吗。员工去公安局报案或劳动局会怎么强制执行...
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5个月了，从未发放给员工工资条，问公司要的时候，他们就说要看工资直接到财务查询，公司没有工资条的，请问这样的问题，我们员工应该怎样维护自己的权益呢 ，公司要求定做工作服，但是没有告诉我们要扣钱，直接叫我们量体定做，之后从我们工资中扣取工作服费用，这样公司的做法又是否是合理或者是合法呢？ 我们要如何维护 ...
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，老板、经理说辞不一，经理说要我回去交接后才发！交接没问题，可是这个月发的是上个月工资，员工工资能以这个为由不按时发放吗？老板说不知道我请假！以为我失踪 扯了吧？我请假的是时候他就在现场！至今向公司老总多次电话索要本人上个月应得工资，都是在推脱！说什么已经交代，晚上发。晚上也没发！然后打电话就是一直在 ...
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，在发生争议后企业是否应支付或者该如何支付双倍工资和经济补偿金?1，未续签劳动合同的双倍工资问题案例：何女士从1998年起在北京某公司工作， 继续履行，只是期限为不定期，双方均可要求终止劳动合同。2)终止后用人单位是否及如何支付经济补偿金?《劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题的 ...
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