完不成成本指标。别的工作干的再好，也要否决全部奖金。以成本和效益决定分配和干部业绩。全员是降低成本是企业上至厂长，下至每一个职工的事，每一 替代、产品开发等方面寻求降低物耗能耗的新途径。技术改造先项要符合节能降耗的原则，通过科技进步促进原材料消耗和能源消耗的降低，从而大大降低产品成本。 六、加大考核 ...
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抄报国内投资单位，同级主管部门、财政部门备案。 第二十五条 境外企业中方职工的工资和奖金，由国内投资单位或董事会根据国家有关政策规定并结合实际情况制订 年度财务报告，未经财政部门核准，不得进行税后利润分配。 第二十九条 境外企业在所在国会计年度终了后，必须按所在国会计准则规定编制会计报表，经当地会计师 ...
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，并办理有关聘用手续。(四)财务总监实行岗位培训、轮换和回避制度。财务总监原则上在同一个企业任期3－5年，超过3－5年的要进行轮换。具体办法由派出 不再具有原任职权限，属正常离、退休的可享受相应待遇。(六)财务总监的工资、奖金、社会保险、福利待遇、办公经费等由财政统一拨付，派出机构负责列支。派出机构要 ...
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总额 11其中：实收资本12资本公积13盈余公积14其中：公益金15未分配利润16其中：未弥补亏损174 、 产品(商品)销售收入 185 、 产品(商品)销售成本 196 、二、三次产业。2、依据按经济活动性质同一性进行分类的原则。即主要按企业所从事生产经营活动性质进行行业分类，而不按其所属行政管理 ...
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竟争上岗，上岗后原待遇不变。(七)积极鼓励高等院校的毕业生到民营科技企业就业。由人事部门办理有关分配手续，档案由人才中心管理。属国家统招应届大中专毕业生，由各级 对该项目有直接贡献的人员。此奖励不计入单位奖金总额，不受该单位奖金总额的限制。?(十九)民营科枝企业在技术贸易活动中，凡经地区技术市场管理 ...
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招商，特别是与国际知名跨国公司的合资合作。从2004年起，省属国有大企业新上大项目原则上要首选对外合资合作。 二、实行分类指导。针对不同行业省属国有 奖金，用于奖励直接联系、介绍投资的中间人和组织，奖金从企业国有股分红或国有股未分配利润中提取，具体奖励办法由企业自行制定。对引进世界500强的省属国有大 ...
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，有些小型企业，由于经营情况变化，“由小变大”，原则上也仍应按小型企业的利改税办法办理。符合小型企业标准，原来没有独立计算盈亏的零售商店，在利改税后 的企业基金，在税后留利中列支。计提职工福利基金和企业基金的工资总额，都不包括：副食品价格补贴，各种奖金，超过标准工资的计件工资、提成工资、浮动工资，以及 ...
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的企业基金，大部用于扩大再生产，一部分用于职工集体福利和个人奖金。过去企业的福利基金和奖金的提取办法，仍继续执行。四、要打破不能对集体所有制进行 企业权力试点，应本着发展生产，活跃经济，增加国家收入，增加企业收入，增加职工收入的原则，解放思想，大胆试验。试点单位必须是经过整顿，领导班子比较健全，生产 ...
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如何管好、用好这些福利基金，是关系到广大职工切身利益的一件大事，也是分配上的一个新课题。为此，提出以下几点意见：（一）加强职工福利基金的 ，以及根据福利基金的可能建造和购买职工住房。职工福利基金不得用于职工的奖金、三废罚款、企业管理费超支，更不得巧立名目用福利基金搞“福利产品”和各种补贴发给和变相发给 ...
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明确相互权利义务关系的书面协议。第二章承包合同的订立第四条订立承包合同，必须遵循下列原则：（一）遵守国家法律、法规和政策；（二）坚持责、权、利相结合的 ；（二）承包期限；（三）承包金额（上交利润或减亏数额）；（四）企业各项基金分配比例；（五）工资总额与经济效益挂钩的办法；（六）固定资产维护措施；（七） ...
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