永成等四人退回你中心。后原告离开该公司。兴业劳务中心在接收原告后按照本地区最低工资标准为其支付工资至劳动合同期满。2008年7月28日，兴业 与别人同样的劳动工作量；同样的工作量取得了相同的工作业绩。在符合以上条件时可以享受同工同酬。原告主张自己应与单位正式职工同工同酬要求补发差额待遇，但没有证据证明 ...
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被告一的约定支付工资。被告一未提出过辞职，而是原告的法定代表人建议被告一辞职。另外，原告尚未注销。故要求按劳动仲裁裁决的结果处理。被告W公司辩称，根据 至于被告一与原告之间的报酬约定，被告二不知情。派遣协议书又约定派遣期限至2009年11月16日止。另外，派遣关系可以恢复也无法律规定。因此，同意原告的 ...
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过加班工资的争议 劳动者控告用人单位要求加班而不支付加班工资，用人单位则回应：支付员工的工资报酬中就包含了加班工资，这是最常见的薪酬争议之一。 发生这种薪酬 用人单位可以在出勤表上写明该员工的出勤情况，让离职员工领取工资前签名确认就可以了。 咨询：我们公司一般是写明该员工离职日之前的所有薪酬都结清了， ...
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能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。现某公司在未对孙某某进行培训或调整工作岗位的情况下直接以 某公司系违法解除劳动合同，故对其要求不恢复与孙某某的劳动关系的请求，本院不予支持，因某公司支付工资至2008年11月30日，故孙某某主张自 ...
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公司签订《劳动合同书》，并受恒安劳务公司派遣至被上诉人处工作。据此，可以认定上诉人与被上诉人为协商一致解除关系，并非被上诉人单方违法解除劳动关系。因此， 工资。本案中，上诉人与被上诉人于2008年1月解除了劳动关系，之后双方不存在劳动关系，被上诉人无需向上诉人支付工资。据此，上诉人要求被上诉人向其支付 ...
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某某发函某公司，要求为其安排工作岗位、支付工资。2008年5月30日，某公司又向陆某某发出告知书，表示双方已经不存在劳动关系，同时附上退工单。2008年1 存在事实劳动关系，根据《上海市劳动合同条例》第四十条规定，某公司可以终结与陆某某的事实劳动关系；某公司在2008年1月4日、5月30日等多次告知陆 ...
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归还700元，还应当归还公司1,300元。其现请求判令：1、不支付周某某2008年2月1日至3月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额4,128元；2、 所写；对证据6无异议，借条上的日期是2008年3月1日，正好是周六，可以说明其周六加班；对证据7真实性无异议，所有员工劳动合同上写的工资为1,000 ...
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无具体约定；4、吊车误工损失应系是被告中途退出工地所造成，根据有关法律规定违约金可以弥补损失的不再计算损失。为此对此部分诉称不予支持。”原审对该案的处理意见是： 提供的证据来看，原告代左业旭支付工资11730元。曹xx的证言没有证明由原告代左业旭付款1290元的内容，赵x的证言不能证明为左业旭干活拖欠 ...
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的工龄可以连续计算，但双方并未约定**软件技术公司与原告之间的其他权利义务由被告承继。原告要求被告支付2003年11月1日至2006年10月31日工资差额 过错。原告要求被告足额缴纳2006年11月至2007年3月社会保险费的请求，不符合法律规定，本院不予支持。原、被告虽然对调整工作岗位达成一致意见， ...
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工资。现其请求不支付康某2009年10月1日至13日的工资531.82元及解除劳动合同的赔偿金10,000元。被告康某辩称，其不同意某公司的诉讼请求 给某公司造成经济损失5,000元以上（含）或造成恶劣影响的直接责任者，某公司可以解除劳动合同（即时解除），双方还对其他事项作了约定。2009年10月13 ...
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