律师事务所律师，特别代理。原告刘某某与被告陕西省地方电力（集团）有限公司清涧县供电分公司（以下简称清涧县供电分公司）劳动合同纠纷一案，本院于2011年12 ）目约定：“乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，严重违反劳动纪律及甲方规章制度的。”合同签订后，原、被告双方均按约定履行其权利义务。2010 ...
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销售公司未提交组织庞甲学习过员工奖惩规定的有关证据，其以此为据与庞甲解除劳动合同并不符合法律规定；且其因庞甲“工作失职造成直接损失两万元以上”的规定 劳动者的行为进行约束、管理，但规章制度应当向劳动者公示。虽然庞甲签字收到了员工手册，但否认收到了奖惩条例手册。光明乳业公司没有提供员工手册及奖惩条例手册 ...
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人公司劳动者的身份，而是以一般民事主体身份为债务人阿尔丹公司承担连带保证，这是一种独立的民事责任，与劳动关系无关。综上所述，请求二审法院依法撤销原审判决第二项 具有劳动法律关系上的行政隶属关系。郭晓云所签署的保函是按照公司内部规章制度的要求所签署，因此郭晓云签署保函的行为并不是其真实意思表示，其所签署 ...
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年7月19日出生，汉族。上诉人河南省嘉遁机电设备有限公司因与被上诉人习旭峰劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市金水区人民法院(2011)金民一初字第593号 不服一审判决，向本院提出上诉称：是被上诉人不愿签订劳动合同的，被上诉人违反公司规章制度被解除劳动合同的，因而不应支付被上诉人双倍工资和经济补偿金。 ...
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：钱某。委托代理人：周某。被告：张某。原告某塑料有限公司与被告张某为劳动争议纠纷一案，本院于2011年4月26日受理后，依法由审判员秦 支付解除劳动合同一个月工资2425.95元。原告认为，被告因侮辱谩骂上级主管，严重违反公司规章制度，被原告解除劳动合同的，是法律赋于原告的正当解除权，故黄岩区劳动争议 ...
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2000年3月1日才签收上述终止劳动合同通知书。 在第三份劳动合同履行期间，XX公司认为储XX违反公司规章制度，造成公司损失，作出停发储XX部分岗位津贴 《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条、最高人民法院《关于审理与企业 改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》第一条、最高人民法院《关于审理劳动 ...
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经营决策活动提供法律意见。2. 参与起草、审核公司重要的规章制度，对公司规章制度及其条款的合法性负责。3. 审核公司各种技术、经济、服务合同，参加重大合同的 顾问单位进行民事、经济纠纷的调解、和解。2. 代理顾问单位进行民事、刑事、经济和行政案件的诉讼。3. 代理顾问单位进行经济、劳动和涉外案件的仲裁 ...
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时，双方签订了《试用同意书》，但未约定试用期限。后因双倍工资的纠纷，绿景公司称试用期为6个月，而杜女士则认为是3个月。最终法院综合考虑案件的 景公司于2010年4月1日与杜女士签订了劳动合同，因此不存在未签劳动合同的事实。此外绿景公司还指出，由于杜女士严重违反公司规章制度，公司才合法解约，作为证据，绿 ...
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责任纠纷为由向包工头张某成功主张了权利。 【分歧】 本案中双方之间是否存在劳动关系，存在两种截然不同的观点： 第一种观点认为，王某在被告公司 应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，为劳动者办理社会保险。而劳动者必须遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的领导与安排。雇佣关系 ...
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高管的风险意识的培训 商业秘密的防范与补救 客户投诉的应对与处理 2、在规章制度管理方面：起草、审查各项规章制度 帮助建立并指导执行行政事务规章管理体系 完善 人才流失的控制与防范 竞业禁止管理与控制 劳动纠纷的谈判与处理 5、在其他公司专项法律事务方面：参与各类公司设立、合并和分立股权投资结构设计 ...
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