劳动仲裁，已丧失诉权。该案属劳动仲裁范畴，应适用劳动法有关规定。张云飞长期旷工，违反劳动法和用人单位的规章制度，本公司将其除名符合有关法律规定，并不是因 次到有关部门上访。2001年7月29日，原铁三局集团有限公司党委作出“上访事项处理意见书”对张云飞上访的上述问题均作出答复。 本院二审认为，张云飞从 ...
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证明材料是经过涂改，没有田华的身份证明，证明不了事实；四、员工考勤表上可以看出旷工×是一次性添上去的，没有一天一天地考勤，不能证明事实，5月25日到6月2日 了由永龙公司的主管王荣仲写在黑板上的关于李正成损坏砖坯并造成他人受伤，对李正成处罚款200元半作辞退处理的通报，李小伦看到黑板时是已经写好的并非 ...
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回站台报到上班。同年5月13日，该公司以靳广松连续旷工时间超过15天为由对靳广松作出除名处理。1995年9月12日，靳广松与原佛山外运国际运输 广松与吉宝公司仍然具有合法的劳动合同关系。原审判决对此处理不当，应予以纠正。关于本案劳动争议的仲裁时效问题，由于吉宝公司在本案仲裁阶段未提出抗辩，劳动仲裁机关 ...
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于1994年8月30日被除名，并不是被告对原告解除劳动合同关系的处理决定。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，原告对超过 ，判决是正确的。因上诉人在1994年3月至同年8月30日期间，旷工连续超过15天。被上诉人对上诉人作出除名决定，是依据国务院颁布的《企业职工奖惩 ...
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劳动争议仲裁委员会以其仲裁申请时效已过为由作出不予受理通知书。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，劳动争议仲裁委员会根据 ，依据不足，本院不予采纳。上诉人停工的起止时间及是否属于旷工的认定，涉及除名处分的实体处理正当与否问题，但在本案已查明上诉人的申诉超过法定时效 ...
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请求，原审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定、参照劳动部《违反和解除 胜公司《员工手册》第二十二章中规定，连续旷工15天以上(含15天)或全年累计旷工30天的，公司将给予解雇处理。本案中，马志成是按照金泰德胜 ...
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了该款。2001年9月10日，浩瀚公司又作出《关于对李某某的除名处理决定》载明：“我司职工李某某长期旷工，自2000年8月1日通知其回单位，至今 程序予以除名。公司于2001年9月10日召开行政办公会讨论，决定对李某某予以除名处理。并提交职代会通过”。2001年9月，浩瀚公司将李某某的职工档案移交给李 ...
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了该款。2001年9月10日，浩瀚公司又作出《关于对赵某某的除名处理决定》载明：“我司职工赵某某长期旷工，自2001年8月1日通知其回单位，至今 程序予以除名。公司于2001年9月10日召开行政办公会讨论，决定对赵某某予以除名处理。并提交职代会通过”。2001年9月，浩瀚公司将赵某某的职工档案移交给赵 ...
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了该款。2001年9月10日，浩瀚公司又作出《关于对梁某某的除名处理决定》载明：“我司职工梁某某长期旷工，自2001年8月1日通知其回单位，至今 程序予以除名。公司于2001年9月10日召开行政办公会讨论，决定对梁某某予以除名处理。并提交职代会通过”。2001年9月，浩瀚公司将梁某某的职工档案移交给梁 ...
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了该款。2001年9月10日，浩瀚公司又作出《关于对尹某某的除名处理决定》载明：“我司职工尹某某长期旷工，自2001年8月1日通知其回单位，至今 程序予以除名。公司于2001年9月10日召开行政办公会讨论，决定对尹某某予以除名处理。并提交职代会通过”。2001年9月，浩瀚公司将尹某某的职工档案移交给尹 ...
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