》第十四条规定的情形下，只要劳动者提出，用人单位就应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。这既是对作出长期贡献职工的特别保护，也是用人单位的法定义务 待遇3100元中包括加班工资的约定仍然有效。法院遂判决确认双方聘用协议第十四条关于工资待遇含五金部分无效，支持了李某其他部分诉讼请求。 【点评】《社会保险法 ...
//www.110.com/ziliao/article-496367.html -了解详情
年1月1日双方续订合同时，被告应与原告签订无固定期限劳动合同，但被告未经协商，仍强迫原告订立1年期劳动合同，故该劳动合同应依法确认为无效合同，被告应 未超过仲裁时效。二、关于2009年1月1日劳动合同的效力及经济补偿问题。2009年1月1日订立的劳动合同，属双方第三次续订的固定期限劳动合同，期限为一年 ...
//www.110.com/panli/panli_43542001.html -了解详情
元（444×5）。6、被告在2009年12月底劳动合同到期后仍续用原告，但未依法签订无固定期限劳动合同，根据劳动法第14条、第82条和劳动合同法 中晚班津贴的诉请没有相关法律法规支持，本院不予支持。8、关于原告要求补发2010年7月份未书面解除劳动合同期间的待岗工资损失800元的诉讼请求。原、被告于 ...
//www.110.com/panli/panli_42203699.html -了解详情
公司工作，并未超过法定时效，被告润升房地产公司至今也未解除与原告的劳动合同，应当与原告签订无固定期限劳动合同。针对诉称和原告的辩称，被告润升房地产公司 2010年6月26日，河南润升置业集团下发河润字（2010）第009号《关于塑钢公司变更有关事宜的通知》，文件称“经集团公司研究决定，现将河南润升塑钢 ...
//www.110.com/panli/panli_41815818.html -了解详情
河南省焦作市电信分公司辩称如下：原告王爽要求签订无固定期限劳动合同于法无据，原告要求支付2倍工资不应支持，关于劳动保险属于重复起诉，应依法驳回原告的诉讼 伤残六级，能够从事一定范围内的工作，但原告一直不正常上班，从而导致未签订劳动合同和办理保险手续，该原因是原告造成的。被告中国电信集团公司河南省焦作市 ...
//www.110.com/panli/panli_41599502.html -了解详情
未在该单位上班。2001年10月20日，大刘煤矿作出徐刘煤矿（2001）094号《关于对原玩具厂靖如玲同志的除名决定》。靖如玲于2009年1月20日提出仲裁申请 如玲已领取了这一文件并享有失业金，在这一文件未被法院撤销的情况下，靖如玲要求签订无固定期限劳动合同的请求不能成立。综上，请求依法驳回靖如玲的 ...
//www.110.com/panli/panli_40067170.html -了解详情
公司支付工资差额部分63000元，并支付未签劳动合同的双方倍工资97500元；2、要求与被申请人签订无固定期限劳动合同。该仲裁委员会于2009年11月11 倍工资共计51849元。原告主张过高的部分，该院不予支持。关于原告要求与被告签订无固定期限劳动合同问题。根据有关法律规定，用人单位自用工之日起满一 ...
//www.110.com/panli/panli_36029243.html -了解详情
之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十六 之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。 ...
//www.110.com/ziliao/article-469217.html -了解详情
上述有关法律规定，故原告路民要求被告动监所与其签订无固定期限劳动合同，理由正当，符合法律规定，予以支持。关于原告路民到被告动监所工作的时间，被告动 2000年11月至2010年4月12日在动检所处连续工作期限未满10年，不符合签订无固定期限劳动合同的法律规定。签订劳动合同的前提是双方同意续签劳动合同。 ...
//www.110.com/panli/panli_28142507.html -了解详情
事实劳动关系，双方的权利义务受法律保护。一、关于未签订劳动合同的双倍工资及签订无固定期限劳动合同的问题。被告提供的证据证明，被告曾多次下发相关 退还培训费、安全生产履约金5 000元；二、驳回原告XXX的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...
//www.110.com/panli/panli_27114635.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务