他认为，规章制度的效力渊源于劳动者对劳动力支配权让渡的承诺。劳动力支配权让渡是通过劳动契约来实现的。认识劳动力支配权让渡承诺的重要性，也就对于规章制度有了基本 程序上设定、规范劳动者与劳动者集体广泛的权利，然后政府退出，迫使劳动者（集体）自己面对资方，行使权利，追求利益。这也将是劳动合同有效化的根本 ...
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企业与工会进行协商确定实行不定时工作制的管理人员的范围。 2、中观层次：集体劳动关系的适用 企业高级管理人员作为雇主的代表是劳动者的相对方，在世界各国的 规定，而不应该主张按照《劳动法》解除劳动合同来处理。 至于总经理之外的其他高级管理人员，只与公司存在单纯的劳动关系，而不存在委任关系。根据《公司法》 ...
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他认为，规章制度的效力渊源于劳动者对劳动力支配权让渡的承诺。劳动力支配权让渡是通过劳动契约来实现的。认识劳动力支配权让渡承诺的重要性，也就对于规章制度有了基本 程序上设定、规范劳动者与劳动者集体广泛的权利，然后政府退出，迫使劳动者（集体）自己面对资方，行使权利，追求利益。这也将是劳动合同有效化的根本 ...
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，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 问：哪些情况下用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当 、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位 ...
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第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者 八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者 ...
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和我的停工等问题，我先后多次找人调解无效，被迫到劳动部门申请仲裁。由于劳动仲裁裁决不公，我向原安阳市郊区人民法院提起诉讼；重审时我将诉讼请求变更为： 工作，补交养老保险金，签订劳动合同。被告焊接厂辩称，原告和王玉花与我厂不存在劳动关系。原北郊铆焊厂系原安阳市郊区北郊乡政府的集体企业，1998年11月3 ...
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可以等于或高于而不得低于此标准的要求。这种最低劳动条件标准不得由劳动合同或集体合同约定，也不得由内部劳动规则规定，而必须由国家法律强制规定，用人单位必须 规范目的实现上的差异性，以致形成私际纠纷与公力干预之混乱态势，造成劳动者寻求劳动监察保护其劳动合同纠纷、寻求劳动争议仲裁救济其侵权之申诉的尴尬现象， ...
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样本； 7.9.3企业工会组织的情况和与工会签订的集体劳动合同或协议； 7.9.4企业职工福利政策； 7.9.5企业缴纳社会保险费的情况。 7.10 相关产权转让批准部门同意后方可继续进行。 15.2 企业改制中涉及资产损失认定与处理的，改制企业必须依据有关规定履行批准程序。 第16条 律师接受委托， ...
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条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行；没有集体 口头协议。这进一步证明了书面形式的证据效力。13.临时性、季节性用工可以不签订劳动合同吗？ 1996年发布的劳动部办公厅《对（关于临时工的用工形式是否存在等 ...
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条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行；没有集体 口头协议。这进一步证明了书面形式的证据效力。13.临时性、季节性用工可以不签订劳动合同吗？ 1996年发布的劳动部办公厅《对（关于临时工的用工形式是否存在等 ...
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