受害责任纠纷为由向包工头张某成功主张了权利。【分歧】本案中双方之间是否存在劳动关系，存在两种截然不同的观点：第一种观点认为，王某在被告公司 单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，为劳动者办理社会保险。而劳动者必须遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的领导与安排。雇佣关系 ...
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的合法权益； 4.法律培训：应公司要求，协助公司对部门主管、员工进行法律知识的宣传教育和培训； 5.劳动争议纠纷处理与劳动关系管理法律事务劳动法专项培训 、培训协议及保密协议？ 建立健全保密制度？起草与审查员工手册和内部规章制度资产重组、收购兼并中的员工劳动关系处理协助客户制定减员方案，员工背景调查。 ...
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所调整，主要适用《民法通则》和《合同法》。以劳动关系为内容的劳动争议纠纷案件，并不排除把用人单位的规章制度作为处理依据；而以雇用关系为内容的一般民事纠纷案件 的特征。［９］ 二审法院认为，陈某等人主张从１９９４年８月起与新港公司存在劳动关系，但相关证据不能证明其主张的事实成立。２０００年６月３０日， ...
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某某，某律师事务所律师。原告某某工业（上海）有限公司（下称某某公司）与被告王某某劳动合同纠纷一案，本院于2010年10月11日立案受理后，依法适用简易 、发现下属腐败而知情不报及工作失职导致公司财物失窃等行为，并以违反相关规章制度为由与其解除劳动合同，本院认为，原告公司提供的证人证言和其他证据仅能证明 ...
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年六个月，已超过正常休假时间；三、未被外派期间，原告不受被告规章制度约束和劳动管理，被告未安排原告从事其他工作，也未发放基本工资或生活费；四、双方 单位之间因缴纳社会保险费而产生的纠纷，属于行政征收法律关系，不属于劳动争议纠纷，不属于人民法院的受案范围。其次，外派公司与劳务人员形成的是对外劳务输出法律 ...
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，故被告认为双方对合同内容进行了变更。原告因严重违反用人单位的规章制度，故被告与原告解除劳动合同。原告在被告处工作未满1年，故不符合享受年休假 向被告上海某某人力事务服务有限公司某某分公司发出一份《离职通知书》，要求劳务派遣公司为原告办理相关离职手续，离职原因为员工有严重违反本单位规章被予以开除处理。 ...
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某某，男，上海某某管理咨询有限公司工作。原告陆某某与被告上海某某汽车服务有限公司（以下简称“某某公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2009年10月19日立案 单位通过民主程序制定的规章制度，不违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。天成公司制定的《员工 ...
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。原告衡阳湘阳特输变电配件有限公司（以下简称衡变配件）诉被告石少卫劳动合同及社会保险纠纷一案，本院受理后，依法由审判员王俊林适用简易程序公开开庭进行了 请假5次。被告受伤住院并未违反公司规章制度，更未给原告造成经济损失。原告以被告受伤住院未上班就视为旷工，视为劳动者自行解除劳动合同的观点于法无据，不能 ...
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有限公司与被告龚**劳动合同纠纷一案，本院于2010年4月2日受理后，依法适用简易程序，由审判员陈嵘独任审判，于2010年5月10日、5月26 日，原告发出《关于处罚质量管理部经理及免职的通知》，主要内容为，被告严重违反公司规章制度以及严重失职……，根据员工手册第4.7.4条相关规定给予其记9分及给予 ...
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月15日进入原告处工作，双方签订无固定期限劳动合同。2009年6月15日原告因被告多次违反公司规章制度为由解除双方的劳动关系。被告在接到辞退通知后，强行将 制作的计算表、部分照片图片，均非原告的商业秘密。原、被告之间的上述纠纷，与劳动合同中关于保密条款和商业秘密的约定无关，原告的主张没有法律依据，被告 ...
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