休假制度依照国家和自治区有关规定执行。 年休假具体标准为：________________________________________________ 第二十八条 当职工有下列情况之一的，不享受用人单位本年度带薪年休假制度： （一）受公安、司法机关行政拘留15天及以上处罚者； （二）当年因病假 ...
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月的行为，严重干扰了公司正常的工作秩序和管理秩序；其次，上诉人违反国务院《关于职工工作时间的规定》和《劳动法》的规定，以及公司的规章制度；再次，被上诉人解除 待遇暂不变，停发月奖，手机交办公室保管并办理停机手续”。上诉人在休假期间，于1999年4月18日通过其妻子向公司转交了一书面请假条，主要内容为“ ...
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的事实，被告傲伟公司已向原告支付了应当支付的工资，不予支持。关于原告要求被告傲伟公司向原告支付未休年休假3日的工资报酬441元，原告与被告傲伟公司解除劳动关系时 ，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第六十九条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条之规定，遂判决：1、被告重庆XX通信 ...
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的查明事实，结合原告的诉讼请求和举证意见，本院对“未休年休假工资”不再做出认定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“ 最后一个月的中旬每天加班两小时的事实不予认定。根据国务院《关于职工工作时间的规定》第三条，职工每日工作8小时、每周工作40小时。换言之，不计法定节日 ...
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应依照工伤发生时的工资标准计算。其中工伤伤残补助金,根据《工伤保险条例》第三十五条第一款之规定:职工因工致残构成九级伤残的,一次性工伤伤残补助金为其8个月 杨X的平均工资标准向杨X支付二倍工资。四、关于杨X2009年1月16日至31日工资及2008年未休年休假15天工资问题。依据《最高人民法院关于民事 ...
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（以下简称劳动法）、《国务院关于职工工作时间的规定》等法律、行政法规，制定本规定。 【律师解读】本规定是针对原劳动部1995年1月1日制定实行的 以防止企业在劳动定额管理方面的随意性，不合理地加重劳动者劳动强度，使劳动者的休息休假权遭受侵害。 第二章 不定时工作制 第五条【实行不定时工作制的岗位范围】 ...
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往返路费按有关规定报销。（三） 享受探亲假的工作人员，由本人提出申请，参照年休假的程序进行审批备案。第六十一条 符合法定结婚年龄的工作人员结婚可 改正、责令做出检查、诫勉谈话、通报批评等方式处理。第九十条 根据中共中央办公厅《关于党政机关县（处）级以上领导干部收入申报的规定》，副处级以上干部应当填写《 ...
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方式：20000（月薪）*0.5*2倍=20000元；。2）关于带薪年休假工资问题。周某累计工作已满20年，每年应依法享有15天带薪年假，在被申请人 应该依据周某实际工作时间折算计算年休假工资。依据该条例第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内 ...
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随着人权理论和人权立法的不断发展，劳动权的权利内容不断更新、丰富，国际法和国内法关于劳动权的规定更加具体，劳动权理论也将得到进一步发展。 （3）权利意识的强化是 休息休假权的内容既包括工作日内及工作日间休息权、法定节假日休息权、年休假权（劳动法第45条）等。 （4）职业安全权。职业安全权是指劳动者在 ...
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期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法实施条例》第九条规定，连续工作满10年的起始时间应当自用人单位用工之日起计算。结合庭审 收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，故原告主张的合理部分（460元）予以支持。关于2008年年终奖与2009 ...
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