单位根据国家和本市的规定，以货币形式支付给劳动者的报酬。即列入工资总额统计的货币收入。 三、工资应当以法定货币形式支付。 四、用人单位通过银行发放工资 或依法解除劳动合同的，用人单位应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。 八、劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动的，用人单位应视同其提供了 ...
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省级各有关单位、各企业集团，中央驻陕有关部门：《陕西省2011年度企业工资调控目标》已经省政府同意，现印发你们，请认真贯彻执行。 二〇一一年 主管部门和企业集团公司，要进一步落实企业从业人员工资总额增长工作目标责任制，加强企业工资增长分类调控，指导企业制定工资增长指导线实施方案并做好审查备案，督促实施 ...
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和经济效益；（五）上年度本企业职工工资总额和职工平均工资水平；（六）本企业一线职工平均工资水平与企业平均工资水平的比例；（七）其他有关情况。 三十七条人力资源和社会保障行政部门、工会、企业代表组织应当依法对本地区企业履行工资协议情况进行监督检查。人力资源和社会保障行政部门对监督检查中发现的问题可以实施 ...
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，及时按规定的要求制定、上报工资指导线实施方案并组织实施。要坚持企业工资总额的增长幅度低于经济效益增长幅度，坚持职工实际平均工资增长幅度低于劳动生产率增长幅度 执行好的企业给予政策扶持、鼓励。3各级人力资源和社会保障部门要将工资指导线实施列入年检范围，对未上报实施方案的企业给予重点检查，着重检查监督 ...
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为4.3%， 比上年末下降0.3个百分点。2009年，全省全部单位职工年平均工资为23191元，比上年增加2543元， 增长12.3%，扣除物价上涨因素，实际 规定，在生产效率和经济效益提高的基础上，通过工资集体协商等方式，在核定的工资总额和工资指导线范围内调整、确定工资增长速度和分配水平。 国有企业 ...
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《条例》的最新信息。 据悉，这项备受社会关注的《条例》将有望在年内出台。 工资增长与当地CPI挂钩 杨永琦介绍，《条例》由国务院牵头，人力资源和社会保障部 非常关注。在最后形成的《条例》中，将可能对垄断企业的工资总量进行控制，并使垄断企业的工资总额控制在一个合理的范围。 至于具体内容，杨永琦透露，这 ...
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集体协商的权利，是目前处于加薪时代所致。 1/5以上职工 提请可进行工资集体协商 “《条例》最具现实价值的是对集体协商的程序做了明确规定 城镇居民消费价格指数;本企业劳动生产率和经济效益;本企业上年度职工工资总额和职工平均工资水平;其他与工资集体协商有关的情况。 探索职工“集体行动权” 根据多年的跟踪 ...
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价格指数； (五)企业劳动生产率和经济效益； (六)国有资产保值增值； (七)上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平； (八)其他与工资集体协商有关的情况。 第三章 一方接到协商意向书后，应于20日内予以书面答复，并与提出方共同进行工资集体协商。 第十八条 在不违反有关法律、法规的前提下，协商双方 ...
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工资、各种福利待遇。 还有一种规避方法是，原来用人单位的劳动者工资标准根据岗位不同分为不同档次，为了不使单位的工资总额上升，企业只同步提高原来等于最低工资 占整个GDP比重看，2009年全国薪资占GDP的比重仅为8%。 建立正常的工资增长机制，是改善低收入群体待遇、提高他们的生活水平的根本方法。苏海南 ...
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保障行政部门应当会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决工资集体协商中的重大问题。劳动保障行政部门和工会可以从熟悉劳动保障、经济、法律 （一）用人单位生产经营状况；（二）用人单位上年度职工工资总额和平均工资；（三）工资指导线、劳动力市场工资指导价位；（四）在岗职工社会平均工资 ...
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