款、《中华人民共和国劳动法》第二十六条第(三)项、第二十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十条、第十一条第二款的规定， 》并于2003年2月18日第二届一次职代会联席会议决议通过。为了理顺各厂员工劳动关系，钻石公司于2003年2月19日制定了《关于理顺佛山钻石陶瓷有限公司员工劳动关系 ...
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条第一款、《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款第(三)项，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条规定，原审判决如下：一、佛山市利生医学与生物工程有限公司于判决生效之日起五日内向陈占林支付经济补偿金10795。84元以及仲裁费200元。二、佛山市利生医学与生物工程有限公司于判决生效之 ...
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规定的赔偿办法》第二条、第三条第一款、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十一条以及《关于职工全年平均工作时间和工资折算问题 项为“佛山市利生医学与生物工程有限公司于本判决生效之日起五日内向谢莲英支付经济补偿金10074元及仲裁费200元”。二审案件受理费50元，由被上诉人利生公司负担50元 ...
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上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条规定，判决利生公司于判决生效之日起五日内向 为“佛山市利生医学与生物工程有限公司于本判决生效之日起五日内向何子明支付经济补偿金3358元及仲裁费200元”。二审案件受理费50元，由被上诉人利生公司负担50元 ...
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二)款的规定、参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条、第十一条、《广东劳动合同管理规定》第二十六条、《广东省技术秘密保护条例》第 的员工均一视同仁，并不存在以不公平条件安排被上诉人待岗问题。一审判决认定金泰公司的待岗安排超出合理范围没有任何事实根据。更何况一审法院在处理金泰公司与其他员工 ...
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上班，现原告向本院提出诉讼。另查，原告2001年7月至2002年6月的月平均工资收入为1163.33元。原审法院认为：被告由于企业转制改变经营方式，以 签名。本院认为：2002年7月29日，被上诉人召开员工会议，会上提出了解除劳动合同的经济补偿方案，上诉人参加了会议但未提出异议。会后，被上诉人向上诉人 ...
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六条的规定。2、原审判决虽然列明，但是却没有适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十条、第十一条，亦属适用法律错误。医药 曾凤莲可随时到社会保险经办机构申领失业保险金，但曾凤莲至今没有按照社会保险经办机构的要求和规定办理有关申领手续，曾凤莲也没有证据证实社会保险经办机构拒绝其申领失业保险金 ...
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月平均工资为1727.5元予以确认。综上，原审法院适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第八条处理本案欠妥，其判决驳回陈元夫关于额外经济 。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(三)项的规定，判决如下：一、维持广东省佛山市南海区人民法院(2003)南民一初字第1939号 ...
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一条第(一)、(二)、(三)项，参照劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知第二条、第三条、第五条、第八条、第 工资标准为5000元÷20.92天/月÷8小时/天=29.88元，因此，艾志忠的加班工资应为20小时×29.88元×150%+85小时×29.88元×200%=5976元。扣 ...
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予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条规定，原审法院判决如下：一、利生公司于本判决 本院依法予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费50元，由上诉人黄志敏 ...
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