下班时间为20点40分，班车运行一圈约30分钟，扣除午餐和晚餐休息时间，实际每天工作时间为10小时50分钟。对于每月的节油奖问题，程某某表示每月实得 的金额，因此实际双方并未就每月工资数额作出具体约定，则程某某的工资标准按照实际发放为准。且根据相关法律规定，某公司应当在支付工资时向程某某提供一份工资 ...
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的特殊津贴（如工种津贴，外语津贴等），按公司有关规定办理。由人事部负责核准，总经理批准后由财务部具体发放。5．工资及级职确定所有新入职员工，其工资及 部门主管应详细填写《加班申请表》报人事部备案，并于超时工作发生一个月内安排员工以时间补休。未能及时安排的补休，如果没有部门经理及时的说明及知会人事部，将 ...
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的特殊津贴（如工种津贴，外语津贴等），按公司有关规定办理。由人事部负责核准，总经理批准后由财务部具体发放。5．工资及级职确定所有新入职员工，其工资及 部门主管应详细填写《加班申请表》报人事部备案，并于超时工作发生一个月内安排员工以时间补休。未能及时安排的补休，如果没有部门经理及时的说明及知会人事部，将 ...
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社函（2011）3号批复。证实被告公司实行综合计算工时工作制，按小时工作制排班，以季度为计算周期，平均每月工作时间应不超过166.6小时，超过部分按加班 内容有异议，但双方在劳动合同中第十条约定将各项社会保险费在原告工资中发放违反了法律禁止性规定，此约定应属无效。依法确认为部分有效证据；被告提交的证据 ...
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明细，证明被告拖欠奖金情况；证据十一、证人康伟证言，证明被告公司发放情况及拖欠原告原告提成工资、奖金相关事宜。被告向法庭提交以下证据：证据一、关于辞退原告 期限给付金钱债务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元（原告已预交），现由 ...
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均没有超过680元。在2008年1月至2009年2月期间，被告向原告发放加班工资共计2501.1元。被告陈述原告每天上班6.5个小时，每周休息一天， 不予支持。关于2008年1月至2009年2月期间原告延长工作时间加班工资的问题，被告公司的制度规定原告的工作岗位每天工作6.5小时，而由原告制作的考勤表 ...
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头尾线拉丝和对焊。2010年12月31日合同期满,本公司依照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,与黄某某终止劳动合同,并出具了《终止劳动合同证明书》,支付经济 年5月20日；乙方负责员工管理、使用、考核、制定薪酬制度、调整工作时间、发放工资、缴纳社会保险等。承包期限满后，双方又续签了一年《承包合同》 ...
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和*公司工作的八年零八个月的时间里，公司一贯无故拖欠工资，每月的工资都要拖二个月之久，而且没有固定发放的时间。自2009年9月起，不按最低 指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如 ...
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季后２０日内、年后３个月内。（二）基统表部分。为了保证我行在人行规定的时间内及时报送统计报表，我行有关部门按新指标体系报送给计资部的基础统计报表的 公司拆入、其他金融性公司拆入：均反映本行向北京融资中心的短期资金余额。４０．应付及暂收款：反映对外临时性的应付未付款项余额。４１．应付工资：反映本行当期应 ...
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抽调、并入、借用的人员，一律由全民所有制单位统计，列入计划外用工；劳动服务公司和其他集体所有制单位单纯向全民所有制单位提供劳动力，由全民所有制单位直接组织领导和 补贴。（6）地区津贴：指按国家规定对边远地区发放的地区生活费补贴和地区津贴。补贴办法系根据各地情况按标准工资的一定百分比来计算。（7）物价 ...
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