责任公司三门峡分公司按照相关规定到社会保险部门为刘米红补缴因纠纷而停止缴纳相应的社会保险费，相关数额以社保部门核准数字为准。上述第三、四项于本判决发生法律 。本院认为，1、根据刘米红与省高速公司签订的劳动合同书约定，只有省高速公司有权在刘米红严重违法劳动纪律或公司规章制度的情况下解除合同。省高速三门峡 ...
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（一审被告、二审被上诉人）郑州市公共交通总公司。 张勇强与郑州市公共交通总公司（以下简称市公交公司）劳动争议纠纷一案，郑州市金水区人民法院于2008年5月21日作出 根据鉴定结论作出公正处理。被申请人市公交公司答辩称，张勇强连续旷工20天，根据公司规章制度解除与张勇强的劳动合同。张勇强无证据证明自己不 ...
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如上海飞利浦元件液晶显示系统有限公司2001年9月，2000多名员工因不满公司长期安排超时加班加点，工资待遇低，加班工资不按国家规定发放，并且不同意建立 降低国家的本市规定的最低劳动标准，手段五花八门。许多企业在制定规章制度过程中很少甚至不听取工会、职工的意见，单方制定，强制执行。平时行政与职工、与 ...
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。法定代表人于笠，董事长。委托代理人李秋峰，江苏星光律师事务所律师。被告眉山市劳动和社会保障局。住所地：眉山市东坡区学士街268号。法定代表人刘红， 安装公司总承包范围内，且江都公司与无锡锡南公司分包合同中规定“红旗公司必须服从江都公司规章制度，该规章制度也适用于胡恩扣”说明原告已丧失对胡恩扣的控制， ...
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事务所上海分所律师。原告程某某诉被告某某机械（上海）有限公司（下称某某公司）经济补偿金纠纷一案，本院2009年7月17日立案受理后，依法由代理审判员高璐 周六加班费的，则双方可以解除劳动合同。自本通知起三十日内，各位员工仍是本公司员工，仍应按照公司管理制度正常上下班，违反公司规章制度不来上班者，做旷工 ...
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因与被上诉人胡存达、被上诉人江西省第三建筑有限责任公司（以下简称江西三建）雇员受害赔偿纠纷一案，不服南昌市西湖区人民法院（2009）西桃民初字第54号民事判决，向 合同”第十二条约定，甲方（即发包方江西三建）依法制定的规章制度作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等的法律效力。胡新根所负责提供的50名 ...
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代理权限：特别授权。原告于彦苹与被告开封今明智晟信息咨询有限公司和被告中国移动通讯集团河南有限公司开封分公司劳动争议纠纷一案，本院于2009年6月 15日中国移动通讯集团河南有限公司开封分公司以原告违反公司规章制度为由，解除与原告的劳动合同。后经杞县劳动仲裁委员会仲裁，原告不服该仲裁，特向人民法院起诉 ...
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项经济补偿金诉请，原告认为，无论是合同关系的自然终止还是原告依照公司规章制度因员工过错原因解除原因，依据我国劳动法律法规，原告均无支付经济补偿金的义务。对于被告的 的规定向法院寻求其救济，因此，本院在处理原、被告之间的劳动纠纷时，应基于劳动争议仲裁委员会所裁决的当事人的权利义务关系。在本案中，原告湖南 ...
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2、原告未能提供张海燕违反公司规章制度的证据，原告在刑事案件中提供的相关证据仅为其内部通知，不属规章制度。3、劳动合同书(续订) 没有约定任何权利义务 刑事责任，但仍应承担相应的民事责任。(四)根据最高人民法院《关于在审理经济纠纷案件中涉及经济犯罪嫌疑若干问题的规定》第九条“被害人请求保护其民事权利的 ...
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律师。上诉人佛山市顺德区粤海装饰配套工程有限公司(以下简称粤海公司)因与被上诉人王家盛劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字 上诉人公司工作期间应得到的劳动报酬，在双方解除劳动合同关系时，上诉人应足额支付给被上诉人。上诉人认为被上诉人是擅自离厂，违反了厂里的规章制度， ...
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