邓兰艳“在离职期间未能及时按照公司规章制度要求办理休假和技术证书保管手续，违反了公司关于船员工休和专业技术证书管理相关规定”为由，对邓兰艳作出行政警告及罚款 相应的证据材料加以证明。在被告东方公司以原告邓兰艳长期旷工为由作出《关于给予邓兰艳除名处理的决定》后，同样没有证据证明被告东方公司已实际向原告邓 ...
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重庆市装卸运输公司（现名称为公运公司）第三装卸总站召开职工代表大会，并形成《职代会关于给予叶松植开除处分的决议》，“决议”载明：……最后进行了表决，到会代表一致举手 的批复》，文件的主要内容为：“装卸三总站：你站《关于叶松植贪污回扣砖款和长期旷工的处理报告》收悉。……叶松植现系你站装卸工。1977年因 ...
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1995年8月28日被除名，并不是被告对原告解除劳动合同关系的处理决定，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第三条，原告对超过仲裁申请 是正确的。因上诉人在1995年6月15日至同年8月28日期间，旷工连续超过15天。被上诉人对上诉人作出除名决定，是依据国务院颁布的《企业职工奖惩 ...
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向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院认定，原告无故旷工，对其除名符合法律规定。99年5月份其已签字领取100元生活费，另要求 应支付。判决：一、维持新王煤字(2000)3号文件《关于对刘国强同志违反劳动纪律的处理决定》；二、被告支付原告尚庄煤矿所欠工资1979.23元； ...
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本人贷款1笔5万元。偃师市农村信用合作联社稽核监察部根据《河南省农村信用社员工违反规章制度处理暂行办法》的规定，建议给予李XX开除纪律处分。2009年11月6日，偃师市 合作联社提出辞职申请，在未被批准的情况下，擅自离社，旷工时间达5个月，严重违反农村信用社关于考勤及请休假管理制度第四条第5项连续旷工 ...
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不做实体裁决。2002年4月12日，毛皮公司向尚春山下发了《关于对王权利等同志违纪的处理决定》（卫人毛【2002】第6号文），对尚春山予以 报到按自动离职处理的情况下，自2002年3月1日至同年4月12日连续旷工，被上诉人依据《企业职工奖惩条例》的相关规定对上诉人予以除名，并无不当。上诉人于2002年 ...
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原因，在工作和生活中无意触犯个别领导，1997年12月26日武陵区支行以我连续旷工17天为由开除了我的公职，而实际上我当时向领导请了假，并得到了 ，一审法院认定其申请仲裁超过法定时效属片面适用法律，开除处理决定应予撤销。请求撤销原判，撤销常德农行作出的《关于开除邓景泽公职的处分决定》。本院二审认为， ...
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公司有监控，可查看；对证据7不予认可，称并未见过。被告对证据10吴某关于其经常迟到的陈述不予确认，其他陈述认可；认可证据11陶某的部分陈述，称公司的 日期为2010年4月2日的辞退通知书，载明：因多次旷工，属严重违反公司规定，经研究决定，给予开除处理。曹某（申请人）于2010年7月15日向上海市卢湾区 ...
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办理，此时双方已解除劳动关系，原告无须向被告支付产假工资及生育医疗费。被告因旷工被公司除名，依据相关法律规定，不属于劳动合同法中所规定可以获取经济补偿金的 10月1日产假期满后，原告未回到被告单位上班，被告也未对申请人作出处理决定。2009年10月30日原告以被告未给原告办理社会保险为由提出与被告解除 ...
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6：表彰公告及证据7、其他除名人员处理情况报告，本院认为该2份证据与本案不具有关联性，故不具有证明力。二、关于被告提供的证据其中证据2：原告2009年 也未再到被告单位正常上班。2009年11月11日被告发出公告，以原告无故旷工6天为由解除了与原告的劳动合同。2009年11月12日，原告向上海市嘉定区 ...
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