这是前置条件。本案原告提起的第一项诉讼请求即判令被告双倍支付原告带薪年休假金11586元，第三项诉讼请求即判处被告支付原告经济补偿金及赔偿金4200元，均 确认其是否存在加班的事实。本院对原告此项请求，不予支持。关于第二个争议焦点，根据《失业保险条例》第十四条规定，失业人员享受失业保险待遇的条件，除了 ...
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、第十五条规定中的工作时间的涵义，不同于《劳动法》第四章中关于工作时间和 休息休假规定意义上的工作时间，后者是从限制单位擅自延长劳动者工作时间，保护 才具有合理性。此外，参照劳动和社会保障部《关于实施工伤保险条例若干问题的意见》第三条规定：条例第十五条规定职工 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 ...
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拒绝服从公司安排，其行为严重违反公司的规章制度，在职工中造成不良影响，经工会讨论决定，公司于2009年6月8日作出《关于解除吴惠仙劳动合同关系的决定》并于 工资，其工作不属于高温工作，无需支付高温费；5、物华公司同意支付带薪年休假工资260.85元。物华公司为证明其抗辩主张，提供以下证据：第一组证据： ...
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、女职工、未成年工保护没有专门的法律。女职工保护我们现在依据的还是1988年的《女职工保护条例》，其中关于基本工资的概念使用到现在矛盾重重，原来是国家规定 事，而是用于对人的监督机构与程序，从而增加成本。 7.新法探亲假与带薪年休假分别成为了企业重归户籍管制条件下的就业老路。本地户籍就业人口反而要补贴 ...
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听取工会意见，征得工会同意。 第三章 工作时间和休息、休假 第八条 根据劳社部发[2000]8号文件《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》精神， ，依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。 第十章 合同履行及变更 第三十七条本合同自正式订立之日起，履行期为3年。时间由2004年1月 ...
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补缴属职工个人应负担的社会保险费。若对补缴社会保险费的时段及加班费的数额有异议，建议通过其他法律途径申诉；二、上诉人要求单位支付带薪年休假 12480元及25%的经济补偿金3120元，本院不予支持。我国《社会保险费征缴暂行条例》第五条规定，国务院劳动保障行政部门负责全国的社会保险费征缴管理和监督检查 ...
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岗位为“128”线路的公交汽车司机。根据佛山市公交公司佛公交字(2002)10号《关于四分公司工资分配办法(试行)的通知》文件规定，双方约定被上诉人对上诉人的工资 补缴属职工个人应负担的社会保险费。若对补缴社会保险费时段及加班费数额有异议，建议通过其他法律途径申诉；二、上诉人要求单位支付带薪年休假工资 ...
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已经明确请假需经行政办批准而非原来的部门主管批准，关于2003年5月9日的休假，行政办人员认为上诉人的休假理由不充分，已经明确表示不予批准，在此情况下 无不当。严锦辉认为该《员工手册》的相关规定因违反1982年4月10日国务院发布的《企业职工奖惩条例》第十八条的规定而无效，由于上述法规并非一项强制性 ...
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并提出十项规定的通知((62)商纺联字602号 一九六二年十一月一日)粮食部、商业部关于职工退休后生活待遇供应办法的通知((62)粮供周字第117号 粮的联合通知((64)粮供字第42号 一九六四年六月十九日)供销合作总社关于供销合作社尚未实行劳保条例的单位目前暂不实行的通知((64)合干字第326 ...
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及按该工资额支付100％赔偿金845.89元，计1691.79元；5天为法定休假日加班，应支付3倍工资634.42元及按该工资额支付100％赔偿金634 10月8日至2010年5月27日，秦潘桃实际出勤173天（19+23+23+22+21+23+22+20），按照《国务院关于职工工作时间的规定》每周 ...
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