您好！我想咨询个问题？我是技术监督局下属检测中心事业单位的一名正式员工，因为家里有事向单位请了4天事假，写了请假条，领导也同意进行了签字。可是事后单位按照每天100元钱扣除了我的工资。我想问。单位这么做是否合理。关于事业单位是否有专门的事假工资扣除规定。还是本工作单位可以随意指定扣除员工工资的数额。...
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我在一家公司干了半年，公司没有给我签合同也没有给我上保险，现在公司把我辞退，也没有提前通知，工资只给我算到辞退那天算起。公司没有给一个辞退信我，就口头通知，工资每个月打到卡里，提前做个工资表给员工签字，不给员工工资凭款单。请问我能告这家公司吗？还有我能申请到什么赔偿吗？...
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开始缴纳社保，劳动合同时公司保管。公司因业务问题，过年时放假一个多月，在未发通知的情况下，将工资超过1830的员工工资，都按照1830发放，并未有过任何通知 适合，7月13日提出离职，公司领导当天批准，14日便离职。公司制度一直有离职后工资延后一月发放，公司的月周期是当月21日至下月20日，工资是每月 ...
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工资钱就提出辞职，去别家店学做蛋糕。然后公司为了留住我，提出让我拿前场的正式员工工资进后场做学徒，也就是现在的1450，然后现在已经是六月份了，六月初我提出加薪申请。在这之前公司应聘进新的裱花师，工资1856，在这半年里我已经掌握后面工作流程，可以自己带班，现在他一直也没给我加薪的 ...
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如果公司规定，员工工资分为基本工资和绩效工资，那么在婚丧假期间，公司能否扣除员工的绩效工资? 有没有具体的规定？...
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有员工已过试用期但由于公司相应负责人休产假没有让其签正式劳动合同，只是把员工工资提到正式工资，但此员工想离职，还借口没牵合同威胁公司在3天之内就找到合适的人来交接，还借故病在递交辞职报告第2天就不来公司上班，公司应该如何处理？...
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了500块钱押金。 2010年6月份，因商场装修，突然调我去了另一个厂方，并工资问题不说，老板也没见到，想辞职，商场不允，说辞职就别要押金和工资， ？还有很多同事深受其害，辞职1年到现在未能领取到工资和押金，商场这样做违法吗？怎样才能维护我们的利益 （注：不是商场正式员工，属于厂方，刚调到新的厂方2天 ...
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某工资，但考虑到某公司在经营上存在困难，在最近几年有数次未按时发放员工工资的情况，李某亦未提出异议。根据上海的相关规定，这种情况应当视为双方对 的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。上海市高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解答（沪高法民一（2006）17号）六、关于用人单位调整劳动者工作内容 ...
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是我公司员工。还有就是我因学会计的，有时候帮忙我亲戚厂发员工工资，所以才有这样的误解，这样会对我公司有影响吗？。如果我胜诉，我可以对该员工申请什么样的权利，我可以要求他们赔偿吗？（我因此失去了一个很好的定单）...
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每月公司拒绝向员工提供1900元底薪书面工资明细,只写总数,或只限于到人事部看,公司这样做是否合法?我是否可维权??注:公司用银行转帐方式发工资. 问题2:公司 我可否向公司要回加班差价,这差价是按合同金额的差价还是按实发工资来算? 问题3:因我不满公司做法,向内部同事发贴,现公司让我暂时不用上班, ...
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