，现已工作2年零1个月，3月3日我因为3月14~15日结婚向公司请假两天办理结婚事宜，公司基层领导批准后递交高层决定，下午，公司办事处负责人找我面谈， 员变更为文员，该项改动是否合法？ 5，公司在合同以及员工手册中均未写明带薪年休假，也未在年底给与经济补偿，员工手册中规定只有满5年后才享受休假，我是否 ...
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没有了。因为是口头承诺，也没办法。 但是，最基础的休假都没有，公司单休。一旦工作时间不再职，就按照请假旷工处理。 现在我怀孕了，偶尔要去做产检，周 离职的话，我可以用法律来保护我自己吗？ 或者，我能提出要求让公司给我们产假与休假吗？ 没有劳动合同，我连最基本的保障都没有。 希望各大律师能够帮助帮助我， ...
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本人目前怀孕11周，一直在河东区一家民营的货代公司上班，前几周因各种怀孕检查和办理相关手续需要有少数请假情况，公司内部的个别人就趁我不在的时候越过我所在部门经理直接向公司老总恶意投诉我，导致公司决定让我提前回家养胎休假，不允许继续上班了。 这种情况的，如果我 ...
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拟证明作为护理人员的宋建文配偶宁芳琴曾于2008年3月10日到同年4月16日请假到徐州陪护宋建文，宁芳琴的月薪为2100元。宋建文受伤后，被送入徐州 十二条规定，工伤职工的停工留薪期，应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。宋建文的工伤治疗机构在宋建文的出院小结上写明是治愈出院，且未 ...
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本案的复杂点在于，超过工伤医疗期后，徐X梅持有医院出具的诊断证明书，建议休假，徐X梅向用人单位履行了请假手续，也得到了批准，那在此期间可享受什么工资待遇呢?笔者认为应当是一般员工休息休假的医疗期待遇，遵循《深圳市员工工资支付条例》的规定，用人单位在上述期间应当按照不低于劳动者本人 ...
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员工休假分3大类1.有薪假，即国家规定的法定节假日，年休假，探亲假，婚假，丧假2.有相关规定的有薪假，如产假，病假，工伤假等3.无薪假，即 年者，发给本人工资50%，3年以上者，发给本人工资60% 。事假员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。关于事假的待遇， ...
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我母亲为服装厂打工但是因为手指手术向老板请假经老板同意在家休假十天休假结束上班老板让把休息十天的活补干了还要扣10天工资我妈妈认为活我干就不应该扣我十天工资老板不给钱还拉扯骂人明知道我妈妈有 ...
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A任职某私企原料部核算员，同时还兼任另外两个车间核算员工作，现在销售部销售人员休假回家，公司要求A顶替销售工作至该人员回来，我同意了，但在此A提出周日不加班 也说周日休息1天，也有保证员工休假权利，（在四月公司全体员工休息一周，除原料部外，当时，A也接替销售部工作，后几月A有事请假，要求调休也被拒绝）...
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A任职某私企原料部核算员，同时还兼任另外两个车间核算员工作，现在销售部销售人员休假回家，公司要求A顶替销售工作至该人员回来，我同意了，但在此A提出周日不加班 也说周日休息1天，也有保证员工休假权利，（在四月公司全体员工休息一周，除原料部外，当时，A也接替销售部工作，后几月A有事请假，要求调休也被拒绝）...
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因未提供医疗诊断证明，不符合请假常规，公司没有批准，但考虑到原告为被告的中层管理干部，可能背负工作压力，公司默许原告休假至2009年11月29日， 上班。被告单位考虑原告系中层管理人员，可能工作压力大、身体疲劳，默许了原告休假至2009年11月29日。2009年11月30日被告联系原告要求原告上班时， ...
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