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,或者经用人单位提出,拒不改正的 一般情况下,劳动者只与一个用人单位签订劳动合同、建立劳动关系,法律虽没有禁止双重劳动关系,但是《劳动合同法》第91条 发生重大变化一般是指,劳动合同在履行过程中,发生诸如企业被兼并、合并、分立,企业进行转产,企业进行重大技术改造,使员工的原工作岗位不复存在等情况。 ...
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上海BJ科技有限公司与上海MPL新材料实业有限公司等侵犯商业秘密纠纷上诉案案件要旨:根据员工侵犯企业的商业秘密的表现形式,可能存在着三种性质的行为,即违约行为、侵权行为 某掌握ls-1涂料的配方工艺。在2000年3月1日,MPL公司与金某签订一份《劳动合同》,其附件《员工保密规定》第(一)条明确 ...
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关系在张家口市,他在公司担任顾问期间,不具有员工身份。 法院判令被告给付赔偿金双倍工资。 日前,法院开庭审理此案,并做出判决。法院认为,付先生虽然 如果这种用工关系的建立是不符合我国法律规定的,即使双方签订劳动合同书,例如企业与反聘退休人员签订劳动合同,这种因退休人员的主体身体已不受我国劳动合同法 ...
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决议第三条中的内容看,FK院作为FX公司的股东技术转让方,虽没有与FX公司签订再次转让或续展原合同的协议,却明确表达出再次授予FX公司对原受让技术 管理制度;涉密计算机不联网;对企业员工进行商业秘密法律知识培训;与员工签署的《保密协议》;与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》,签署 ...
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情形。 (四)关于损害社会公共利益 本案讼争房地产为集体企业财产,严格定义只是事涉被上诉人269名在册员工的切身利益,但我们愿意认为其事涉社会公共利益。即便 是没有经过拍卖程序即直接与被上诉人签订讼争房地产的买卖合同。在这种情况下,这一合同如果要归于无效的话,那就要看法律行政法规上是否有集体财产非 ...
//www.110.com/ziliao/article-372939.html -了解详情
被单位开除 【裁决要旨】 用人单位规章制度是在本企业内部实施的、关于组织劳动过程进行劳动关系的制度,用人单位以劳动者严重违反单位的规章制度为由解除劳动合同, 公司同意病假的明确答复情况下,便自行休息应视为旷工。根据艾尔发公司有员工连续旷工三天视为自行辞职的规章制度的情况下,艾尔发公司解除与胡春雷 ...
//www.110.com/ziliao/article-335667.html -了解详情
程序,不得超越拟发行上市公司董事会股东大会作出的人事任免决定;(3)拟发行上市公司应拥有独立于股东单位或其他关联方的员工,并在有关社会保障、工薪报酬 ,缴纳出让金,直接取得土地使用权。第三、改制前的企业取得土地使用权的,可以由上市公司与原企业签订土地租赁合同,由上市公司实际占用土地。第四、授权经营。 ...
//www.110.com/ziliao/article-334619.html -了解详情
的制图工艺操作实践。同时,在小美同意的前提下,将培训协议作为劳动合同的补充条款,注明如有劳动关系违约行为,则罚款相当培训费十倍的数额。但合同书并没 如没有签订这样的专门协议,企业所制订的关于员工培训的有关规定,也应属于员工应当遵守的劳动管理规范。从上面案例的情况看,小美公司签订过有关培训的协议,但 ...
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? 经济补偿金应由用人单位一次性支付给劳动者。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。第二、四、五种情况, 解雇他们的理由不充分。当时因为人事上操作的员工已经离开公司,考虑办事处与总部相隔两地,没有及时与他们签订劳动合同,故他们提出要补偿双倍工资,到底应该 ...
//www.110.com/ziliao/article-315878.html -了解详情
内从事企划工作,签订的是无固定期限的劳动合同。2002年集团对连锁便利店市场经过长期调研,认为将有较大发展,于是一家外资企业合资成立一家专业运作连锁 员工的工作年限无法连续计算,这是不合理的。 根据法律规定员工组织调动的,如果新单位自愿继承员工在老单位的工作年限,而且没有失业,老单位可以不支付经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-311189.html -了解详情
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