6、员工意外伤害风险；7、规章制度不健全导致的员工道德风险；8、公司印章管理不严带来的债务风险；9、投资合作风险；10、分支机构风险；11、借贷风险； 运作风险等等。二、特征：1、企业法律风险产生的缘由是 法律因素，法律环境的状况及变化，未遵守法律规定，违反合同约定，侵权2、企业法律风险存在于企业经营 ...
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该员工在试用期间不听从领导指挥，不服从工作安排，严重违反公司规章制度...
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员工在试用期间工作违反公司规章制度，不服从上级，因此辞退员工，并以手机短信方式告知。这种通知方式可以么？...
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我是一企业的一名员工,10年2月份因在不清楚公司规章制度的情况下,在岗操作流程中违反了公司的一些规章制度(分管我们的领导一直没有按公司的操作流程来要求我们),导致10年7月份公司最后把我们领导开除了,对 ...
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审理此案。本院于同年2月17日公开开庭进行了审理。原告财务公司的委托代理人杜冰、被告贸易公司的委托代理人沈欢到庭参加诉讼。本案现已审理完毕。 原告财务公司诉 有权拒绝办理，并提出改进方案；h、甲方提供的工作场所从事财务管理工作时，必须遵守甲方的劳动纪律等相关规章制度，并保证甲方财产不受损害；i、在执行 ...
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2年的正式合同（无实习期），2009年3月3日，公司裁员，经协商和公司终止合同，并于当天办理离职手续（包括归还门卡，文具等）。因没有上海居住证 书中写，“因员工至3月3日起擅自旷工，严重违反公司规章制度，自动解除劳动关系，无需支付经济补偿金”。 请问各位律师大人，我应该怎么办？公司能提供的证据应该是3 ...
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）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在 给付一个月工资作为代替。 北京地区还有一个用人单位在终止劳动合同的情况下没有提供30日通知员工而需要支付的代通知金，法律依据是《北京市劳动合同规定》第四 ...
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实践，权利人只要采取了下列措施之一，即认为采取了保密措施：（1）是否建立了保密规章制度；（2）是否与相对人或职工签订了保密协议或提出了保密要求；（3）涉及 、朱某等人开车到玉溪，冒充达因公司的技术人员，以维修和检查旅馆计算机运行情况为由，对达因公司试点的两家宾馆的软件进行操作，并完全复制到史某随身携带 ...
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市场和销售行为。继续开展使用液氨、液氯的专项整治以及氯酸钾的专项治理工作，以查“三违”查隐患为重点，完善和健全规章制度。在专项整治工作中，各县（市）区 充装标签和阀门塑封。站内禁止存放空压机、循环压缩机等充装设备。对违反规定的，将依法予以处罚。7、建立专项整治工作联系制度，加强交流，做好信息传递、反馈 ...
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)，一经查出，及时报告属地计划生育部门并协助计生部门对建筑公司(工程队)负责人进行处理，同时由建设主管部门按违反计划生育管理的有关规定对建筑公司(工程队)进行处理。(55分)(2)当年12月20日前向市计划生育领导小组办公室书面报告流动(暂住)人员计划生育管理情况。(5分)7、教育部门(1)在对流动 ...
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