共和国劳动合同法》、《中华人民共和国建筑法》、《劳动保障监察条例》、《江苏省工资支付条例》、《江苏省农民工权益保护办法》、《国务院关于解决农民工问题的若干意见 专用帐户。4．建设工程项目实施后，工程建设施工企业应会同业主测算应付工资总额，经工程建设施工企业签字确认，报劳动保障、建设等主管部门审查后， ...
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随着社会主义市场经济的发展，企业分配制度改革步伐加快，企业分配自主权逐步落实，进一步推进工资集体协商工作更显重要和紧迫。各级政府和相关单位要充分认识新形势下 、计件工价等进行协商。国有企业的工资集体协商，在国家允许的工资总额范围内进行，重在协商企业内部工资分配制度、工资分配形式。县以下区域内行业集中度 ...
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）国有及国有控股企业的出资人应进一步规范国有企业经营者收入管理，逐步将企业职工平均工资增长作为经营者收入考核的重要指标之一，与经营者奖励或效益年薪考核相挂钩。对 经主管部门（出资人）审核同意后报当地劳动保障部门备案。经备案的企业工资总额视为合理的工资支出。（二）实行工效挂钩的国有及国有控股企业，其工资 ...
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常务会议讨论通过，现予发布实施。 市长唐志国二00八年十一月十六日 辽阳市企业工资集体协商规定 第一条为建立社会主义市场经济条件下企业内部分配增长和支付保障机制，促进 工资利税率；4．企业资本收益率；5．企业职工工资总额和职工平均工资；6．企业工资支付能力。第十五条协商双方都有权提出协商的要约。一方 ...
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协商的企业，企业方和工会方应根据基准线和本企业实际情况，协商合理确定工资增长率。（二）上线（警戒线）为14%。对于经济效益增长幅度较大、人均工资 实现利润、资本收益率和国有资产保值增值等因素，安排企业在“两低于”（工资总额增长低于经济效益的增长、职工平均工资增长低于劳动生产率的增长）的原则下合理调整 ...
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增长水平。1.生产经营正常、经济效益增长的企业，均应围绕基准线安排职工工资增长。经济效益水平较高、支付能力较强的企业，可在基准线与上线之间安排 同行业偏低水平。4.国有及国有控股企业安排职工工资增长，应当坚持工资总额增长低于经济效益增长、职工平均工资增长低于劳动生产率增长的“两低于”原则，合理确定国有 ...
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国有相对控股企业，下同)，当年实发人均工资增长不得突破上线(预警线)。职工平均工资低于上年全市企业在岗职工平均工资的，在效益允许的前提下，可按 水平。4.国有和国有控股企业安排职工工资增长，应严格执行国家宏观调控政策，坚持工资总额增长低于经济效益增长、职工平均工资增长低于劳动生产率增长的“两低于”原则 ...
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五条县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门（以下简称劳动保障部门）负责本行政区域内工资支付活动的指导和监督管理。发展改革、建设、经济、商务、国资监管、 本省行政区域内承揽工程的施工企业应当在工程开工前，按照不低于当年或单项工程应付劳务工资总额的30%，办理工资支付信用担保手续；或者按工程造价的2%预提 ...
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增长;(3)人工成本水平处于同行业偏低水平。4.国有和国有控股企业安排职工工资增长，应严格执行国家宏观调控政策，坚持工资总额增长低于经济效益增长、职工平均工资增长低于劳动生产率增长的“两低于”原则。 淄博市人民政府二○○六年十月二十七日...
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奖金、津贴、补贴和其它工资性支出，都应计入企业的工资总额。2．经批准试行自主决定工资水平办法的企业，其工资发放仍按规定按实列支，不进行工资清算 工资清算政策，以市劳动和社会保障局、市财政局《关于2006年本市地方国有企业工资总量调控意见的通知》(沪劳保综发〔2006〕13号)和上海市财政局、国税局、 ...
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