考核，择优录用。第三条企业招用工人，按国务院《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和福建省人民政府《关于贯彻国务院〈国营企业实行劳动合同制暂行规定〉的实施细则》办理， 合同需要重新就业的工人；4.被辞退的待业职工；5.其他按国家有关规定符合招工条件的人员。第七条企业职工擅自离职被除名的，以及劳动合同制工人 ...
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和单位，劳动合同制工人不实行《劳动保险条例》规定的生育补助费、直系供养亲属医疗待遇和直系供养亲属死亡后的丧葬补助费。 六、劳动合同制工人因合同期满或其他原因按 的医疗补助费。劳动合同制工人因违纪被辞退、被除名、开除、劳动教养、判刑而解除劳动合同或自行解除劳动合同的，以及自行离职的，均不发给生活补助费。 ...
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下列情形之一，应免去现任职务：(一)转换职位的；(二)晋升或者降低职务的；(三)离职学习期限超过1年的；(四)因健康原因不能坚持正常工作1年以上的；(五 刑事处罚或劳动教养的；(二)受到行政撤职或开除处分的；(三)辞职的；(四)被辞退的；(五)因机构变动失去职位的；(六)死亡的。第二十三条国家公务员被 ...
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绩效考核、薪酬福利、奖惩、培训、离职等各项管理制度范本和表格范本；代表企业以诉讼或非诉讼方式处理劳动争议案件：为裁减人员、辞退员工、调岗调薪等人事决策 法律服务：指导企业制定商标、专利等在内的整体知识产权管理制度和保护策略，避免企业被他人侵权和被诉侵权的法律风险，并提供前瞻性的品牌发展建议，变单纯的 ...
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年7月，被辞退也只是昨天口头通知，并没有提前一个月，以书面的形式通知，而今天与老板谈到赔偿金的问题，老板说只要工作交接完成后就可以马上离职，工资10 一个月的工资作为补偿金，对于劳动法来说，这样的赔偿合理么？如果不合理，是不是应该通过当地人力资源和社会保障局，怎样才能行之有效的维护自己的正当利益呢？...
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考核、薪酬福利、奖惩、培训、离职等各项管理制度范本和表格范本； 代表企业以诉讼或非诉讼方式处理劳动争议案件：为裁减人员、辞退员工、调岗调薪等人事决策 法律服务： 指导企业制定商标、专利等在内的整体知识产权管理制度和保护策略，避免企业被他人侵权和被诉侵权的法律风险，并提供前瞻性的品牌发展建议，变单纯的 ...
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我们的押金，同时还会找续班率等各种理由扣钱。老板甚至会夸大的将员工登报，在此之前就有一同事不仅押金和工资没拿到，最后被全校通报还登报，同时当月工资不仅没拿到还被算出应该倒给学校1700.因为前面离职的同事多数是合同未满被辞退，不是扣押金就是扣钱。请问有什么好的 ...
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常州市劳动合同规定》执行。对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因各人情况辞职或离职，在培训期内的安培训费的100%赔偿，并退还任职最后3个月薪金；在培训结束 约定的事项，承担一定的经济补偿。第十二条劳动争议甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。若双方 ...
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，多数劳动者又不敢在在岗时向单位提出自己的合理要求，因此很多劳动者都是在离职或者被单位解除劳动合同时，才开始与老东家算总账。此时劳动者往往很难拿出有效的 若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由 ...
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事情是因为我妈本身在幼儿园上班，6月30日放假被辞退，当天晚上我陪母亲去幼儿园整理私人物品。因为我妈的离职和门卫有直接的原因，所以过去的时候态度都不好，在整理物品时发生语言上的争执，门卫推搡了我母亲，之后我就上去打了那个门卫， ...
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