建华与佛山市佛分环保仪器检测设备制造有限公司(下称佛分公司)因劳动争议纠纷一案,不服佛山市禅城区人民法院(2004)佛禅法民一初字第1703号民事判决,向本院提起 出差,佛分公司的规章制度规定员工在外出差是连续工作,在双休日没有休息。另查明:在原审法院审理的佛分公司与张伟图的另一劳动争议案件中[案号: ...
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离岗,因私人纠纷引发争吵、打架,严重违反其公司规章制度,故对黄代华作出辞退决定并无不当,请求法院予以维持。原审法院审理后认为,双方之间订立的劳动合同依法应 改判,支持其原审请求。被上诉人金兴陶瓷(上海)有限公司则辩称,黄代华上班期间串岗与人斗殴,该行为已违反了《职工奖惩条例》规定,其有权对黄作出辞退 ...
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大洋公司)诉被告陈晋苏、被告成都索贝数码科技股份有限公司(以下简称索贝公司)不正当竞争纠纷一案,本院受理后,依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。原告大洋 公司。1996年12月1日,陈晋苏与大洋公司订立劳动合同,并约定以大洋公司的全套规章制度、中科院(93)科发计字0070号《中国科学院保护知识产权的 ...
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静。被上诉人(原审被告)张敬嵩。上诉人广西红日东升投资有限公司因与被上诉人张敬嵩劳动争议纠纷一案,不服南宁市江南区人民法院(2011)江民一初字第 情形将要承担何种法律责任。毕竟,结合公司公开的规章制度,双方以原合同为基础继续保持劳动关系的约定本身就是一个书面约定,该约定与原合同结合起来本身就成为一份 ...
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。委托代理人刘治国。委托代理人宋涛。上诉人陈勇因与上诉人襄阳南车公司劳动合同、社会保险纠纷一案,襄樊高新技术产业开发区人民法院于2009年11月11日 条第(二)项关于劳动者严重违反用人单位的规章制度用人单位可以解除劳动合同的规定。陈勇关于襄阳南车公司单方解除劳动合同违法的理由成立,予以采纳。襄阳南车 ...
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,通知中明文规定,因单位内部建房、分房等而引起的占房、腾房等房地产纠纷,均不属于人民法院主管工作的范围,当事人为此而提起的诉讼,人民法院应依法不予受理 的。有法可依的,只能是《劳动合同法》等对规章制度制订程序的法律要求。这一点与公司法理论中所谓的商业判断规则似有相通之处:对于公司在正常经营中的商业决策 ...
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到庭参加诉讼,本院依法缺席判决。本案现已审理终结。原告李**诉称:原告与被告因劳动纠纷向株洲市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,因在规定的期限内未作出仲裁裁决,根据 劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款 ...
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,由于原告多次和厂里员工发生冲突,喝酒后辱骂员工,违反了公司的规章制度,我公司解除与原告的劳动关系是合法的,不应承担任何责任。原告工资为2200元属实,因为 现场进行了处理。派出所民警张xx在报警记录上注明:系报警人何xx酒后与管理人员发生纠纷,但不能证实何xx是否殴打张xx,也不能证实张xx是否殴打 ...
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。6、娄劳仲裁字[2009]第011号仲裁裁决书,拟证明苏新平与福利公司的劳动纠纷已经处理。被告福利公司辩称,本被告不是本案适格的被告,原告与 物流公司工作。此后,原告与被告福利公司发生劳动争议,被告福利公司于2009年1月16日以原告严重违反劳动纪律和违反公司规章制度为由向原告苏新平下达了解除劳动 ...
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被告)李和平,上诉人广西京联铁路投资有限公司(以下简称京联公司)因与被上诉人李和平劳动争议纠纷一案,不服南宁市青秀区人民法院(2010)青民一初字 单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动 ...
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