的劳动合同，那么应以30日为周期截止日，统计出该员工30天的实际工作时间，在扣除法定工作时间166.64小时（注：深圳为174小时）后，以正常工作时间小时 律师解读】本条是新增内容，规定了企业在实行特殊工时制度的岗位获得批准后，有向劳动者公示和告知的义务，并且，对已经签订劳动合同的劳动者，应当在原劳动 ...
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，因此其在执行中力度不够,对于一些具体的合同纠纷缺乏强有力的约束。故，法制的不健全必然给特许经营企业的规模扩展和企业经营带来巨大的风险，故本文旨在对特许经营 管理、VI、CI、培训指导或装饰装修手册等文件。这些资料有的是特许人组织自己的员工编写的，有的则是委托专业的咨询公司编写的。前一种情况下，特许人 ...
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位同样承担第一线工作的王某，他的工资远低于与出版社其他签订劳动合同的正式员工。同样岗位的正式员工每月工资由基本工资2200元加上提成工资，而王某每月工资就 体制。但是在劳务派遣中，出现了“正式员工”和“被派遣劳动者”这样新的二元结构。在用工单位中，被派遣员工承担一样的工作，为企业发展作出同样的贡献，却 ...
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陈某支付赔偿费用80000元。 案件回放：员工推翻私了协议仲裁获胜 2007年9月1日，陈某与苏州一家机械有限公司签订了劳动合同，开始在公司上班。但是仅仅过了 协议有撤销权。 如法院进行判决则陈某获得全部的赔偿款无可争议，但是考虑到企业自身经营存在很大的困难，在当前的经济形势下强行判决会影响到该企业的 ...
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陈某支付赔偿费用80000元。 案件回放：员工推翻私了协议仲裁获胜 2007年9月1日，陈某与苏州一家机械有限公司签订了劳动合同，开始在公司上班。但是仅仅过了 协议有撤销权。 如法院进行判决则陈某获得全部的赔偿款无可争议，但是考虑到企业自身经营存在很大的困难，在当前的经济形势下强行判决会影响到该企业的 ...
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有所帮助。 一、案例 某公司招聘李先生为中国某大区的营销总监，并与其签订了为期3年的合同，约定试用期为4个月。3个月后，公司单方面提出解除合同，原因是 存档备查，并保留刊登的原件。 所以企业在招聘中，对于广告和招聘简章的使用要尽量的规范详细，并在发布后注意保存留档，在员工通过面试后办理录用手续时一定要 ...
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，这样，原单位就规避了与连续工作10年的老员工签订无固定期限合同的法律责任。这已成为合资企业的通常做法。但事实上，该解除合同和重新签订合同完全是由原单位 很难作出肯定判断。因此，该规定依然无法解决此类规避问题，当然，也就给企业提供了规避的可能。 第十一条 除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照 ...
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不少用人单位在毕业生试用期内并不签订劳动合同，有的在签劳动合同时收取抵押金，在辞退员工的时候不支付补偿金，这些行为都违反了《劳动法》和《北京市劳动合同 索要经济补偿。根据劳动合同法规定，终止劳动合同是指劳动合同期限届满或者职工和企业双方约定的终止条件出现，以及劳动合同的当事人一方消失，而结束劳动关系的 ...
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证人证言的真实性均不予认可。法院认为，以口头形式或张贴公告方式通知有关事项，符合企业管理的一般做法。三位证人分别陈述的通知张贴位置虽不完全一致，但与照片 查明，厦门东裕工贸有限公司原审中提供了三位证人和照片，拟证明公司2008年4月10日以张贴公告方式通知员工签订书面劳动合同的事实。对此，本院认为，三 ...
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：李某2008年2月1日到某物流公司工作，岗位为司机，双方未签订劳动合同，口头约定李某的月工资为人民币2000元，每月月底发当月工资。2008年3 用人单位办理工作交接。 3、虽然法律明确规定了解除劳动劳动合同的相关手续，但是在实践中还是有员工一走了之不履行任何手续，如果企业不能在这种情况下与员工确定 ...
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