支持企业和事业单位依法建立健全工会组织，职工代表大会和劳动争议调解委员会，积极推行劳动关系平等协商制度和集体合同、劳动合同制度，定期总结和推广典型经验。四、三方会议 上每年召开一次，市级三方会议原则上每半年召开一次，如有需要，可临时召开三方会议。三方会议遵循以下工作原则：（一）兼顾国家、企业、职工三方 ...
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“其他人员”比上年减少的前提下，严格条件，择优录用。用人单位应依法与临时工本人订立劳动合同。使用劳务工应与劳务输出单位订立劳务协议。施工企业可根据生产任务实际需要 （见附件三）。第七十三条为保障劳动者合法权益，用人单位在录用劳动合同制职工或使用临时工时，不得以任何形式收取抵押金和物品。第七十四条职工、 ...
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应职工的要求，应将录用命令复印件交给职工。在录用职工时雇主要向职工介绍内部劳动组织管理规章，其它规范性文件、集体条约等。 4、试用期：为了考查劳动者能否胜任工作， 适合其身体状况的工作岗位上去。 在必要的情况下，雇主有权不按劳动合同的规定临时调换职工的工作，并按该工作发放工资（但不低于原工作的平均工资 ...
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调休，在无法调休的情况下，甲方按国家标准支付乙方加班工资。除了标准的休假时间和临时休假外，乙方应把所有工作时间全身心投入到甲方工作中。 第十四条甲方根据 甲方： 1、因个人原因提出辞职的。 第二十四条有下列情形之一，乙方不得解除劳动合同： 1、由甲方出资培训（主要为外训）没有达到协商规定服务期限的； ...
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合同的有关手续。经杨某一再坚持，该厂以临时没有合适的人选来接替杨某的工作，如果此时解除与杨某的劳动合同，会为厂里的生产带来损失为由，提出至少 合同的有关手续，这是用人单位的义务，不得以种种理由不予办理，拖延不予办理终止劳动合同手续，构成了对劳动者权益的侵犯，如果造成损失，应承担赔偿责任。该化工厂单方与 ...
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雇主的商业行为而言是否是完整的和不可缺少的。如是，就意味着这些工作不是临时应急的，一般应认定为雇员；第二，报酬的给付以工作时间还是以工作效果为 缺乏对合同存续期限的明确约定。随着经济改革发展的不断深入，劳动合同调整范围狭小，对劳动者保护不力的诸多矛盾必将会频繁涌现并形成极大阻碍。因而在法律上确认雇佣 ...
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2009年3月10日，董某某与垫江县某某院签订《聘用临时工作人员合同书》，合同期限一年，合同约定董某某的报酬及福利待遇为：1、基本工资每月400元 县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；该委裁决维持垫江县某某院解除与董某某的劳动合同关系，由垫江县某某院支付董某某经济补偿金6932元，据实发放董某某2011 ...
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。2002年8月日至2004年10月期间，林群英与天雄公司签订临时用工劳动合同。合同到期后，林群英继续在天雄公司工作。2008年1月、2009年 雄公司收取林群英保证金500元应予退还。综上所述，原判认定天雄公司与林群英解除劳动关系错误，应予纠正。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第 ...
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我于2006年4月25日被中山研究所的职工吴某招聘进入中山研究所，双方未签订劳动合同，工作均是以中山研究所名义进行。我的月工资为1500元，由吴某自中山 某完成协议职责的情况下支付吴某每年25万元。在协议期内，吴某自主决定临时人员的管理及劳务费分配，如发生任何纠纷及经济损失由吴某自行承担。后中山研究所 ...
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检验工作，原告在工作期间尽心尽责、保质保量地完成工作任务。被告没有与原告签订书面劳动合同，没有给原告交纳养老保险、医疗保险。2009年1月份，被告无故解除劳动 双方纠纷经过仲裁，仲裁庭查明原告李卫娜自1999年在被告处工作的事实；7、原告的临时身份证，证明原告的姓名情况。被告辩称，1、原告所主张的劳动 ...
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