，在征求何某意见时，何某表示因家中需照顾小孩而不太愿意去北京出差。同年7月6日，某某公司人力资源部人事专员找何某谈话，要求何某服从公司安排，前往北京参与工程项目系统研发业务工作。何某表示“可以服从领导安排，但带着情绪去北京工作会给公司带来负面影响。”同年7月8日， ...
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，在征求何某意见时，何某表示因家中需照顾小孩而不太愿意去北京出差。同年7月6日，某某公司人力资源部人事专员找何某谈话，要求何某服从公司安排，前往北京参与工程项目系统研发业务工作。何某表示“可以服从领导安排，但带着情绪去北京工作会给公司带来负面影响。”同年7月8日， ...
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这件公司实习一个月左右，没有接受任何正规性的培训。发现公司给我提供的岗位和人力资源部的描述有差距，我很失望。我现在想提出辞职回去考研，但我的四级证书和成绩单原件被公司扣留了。 请问张律师我应该怎么办才能把损失降到最低？...
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月19日（事故发生后）出生。庭审中，第三者王海山提交北京公共交通控股（集团）有限公司第二客运分公司人力资源部出具的证明一份，证明王海山因交通事故，于2009年12月至2010年4月期间病休93日，为此被扣发工资6931.93元。华泰公司对该证明的真实性不持异议， ...
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达到伤残标准；原告右足舟骨骨折，已治疗124天，不适随诊，治疗休息遵医嘱。原告用去鉴定费400元。另查明，原告系二十三冶集团XX工程有限公司职员，据原告所在的公司人力资源部出具的“工资条”显示，原告2010年10月、11月、12月以及2011年1月、2月、3月、 ...
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您好，请问，我正常上班打卡但是没有在本职位工作，因为我之前调到技术部，现在人力资源部说他们没同意，要我下去继续开机，我不愿意，这个月辞工，请问能不能拿到工资！...
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司有我2008年与公司签订的两份不同类型的劳动合同。2008年5月28日签订的无固定期劳动合同，此合同文本我没有1份，公司有留底1份。2014年4月16日，公司人力资源部同意我查看该份合同。另1份为2008年5月31日续签的3年固定期劳动合同，此份合同公司和我 ...
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一年以上的事实予以认定。原告系河南恒星科技股份有限公司员工，虽然没有提供劳动合同及工资表，但该公司人力资源部出具证明，可以确认原告在该公司工作的事实，因此，原告主张按照城镇居民标准计算赔偿数额的请求，本院予以支持。因原告未提供相应的工资证明，故误工费应参照上年度制造业职工 ...
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国2010年11月至2011年底任该公司出纳的证明在卷。15、罗山县电业管理局组织机构代码证复印件、企业法人营业执照复印件在卷，证明该局系全民所有制企业单位。16、罗山县电业管理局人力资源部关于张静身份的证明、张静工人履历表复印件在卷。17、张静的身份证复印件在卷。18、 ...
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社保支付的生育津贴冲减员工产假期间的工资，剩余部分为员工应享受的生育津贴，如员工产假期间工资高于生育津贴则不要求员工将余额退回。如员工自愿不歇产假，且并未提前通知人力资源部，相当于没歇产假但是社保已经将生育津贴发到公司账户，请问此种情况请教应如何处理？（员工生育后 ...
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