恒升律师事务所律师。原告新乡市新运交通运输有限公司（以下简称新运公司）诉被告李英劳动争议纠纷一案，本院于2010年10月14日立案受理。依法组成合议庭 公司的规定。原告查清事实后，依据国家法律法规及公司规章制度，终止了与被告的劳动合同，并将被告交纳的10000元信誉保证金予以没收。被告对原告的决定不服 ...
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。委托代理人郑某。被告王某某。原告上海某热力设备制造有限公司诉被告王某某劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月4日立案受理，依法由代理审判员郎文 原被告劳动关系事实清楚，应予以确认。原告依据被告严重违反公司规章制度等四项理由解除与原告的劳动关系：第一，原告认为被告工作期间殴打他人，对此行为原告已对被告 ...
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汉族，住上海市XX。原告XX（上海）企业管理咨询有限公司（以下简称XX公司）与被告徐XX劳动合同纠纷一案，本院于2010年6月1日受理后，依法适用简易程序， 月4日至1月6日期间旷工三天，进而根据公司的规章制度对被告予以开除。然原告的该开除通知迟于劳动合同到期终止日送达被告，故本院对原告的上述主张不予 ...
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代表人陈某，总经理。委托代理人王某，该公司员工。委托代理人顾某，该公司员工。原告徐某与被告某机电有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年5月6日 ，但原告不予认可。本院认为，原告确认《员工手册》的内容，故作为被告单位的规章制度，该《员工手册》对原告具有约束力。原告在事后出具的陈述意见可以证明，原告 ...
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律师事务所律师。上诉人河南豫商投资担保有限公司（以下简称豫商投资公司）与上诉人李国丽合同纠纷一案，李国丽于2009年11月30日向平顶山市新华区 元浮动工资的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。被告辩称原告在合同期内严重违反劳动纪律、规章制度，仅提供被告单方制作的考勤表，无其它证据印证，原告也不予认可， ...
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代理人田效振。黄为民与河南京源纸业有限公司（以下简称京源纸业公司）、济源市石油机械有限公司（以下简称石油机械公司）劳动争议纠纷一案，济源市人民法院于2009年 上诉理由，黄为民认为至本案一审时双方仍存在劳动关系是错误的。三、由于黄为民违反公司规章制度，给公司的资金回收、税务账务的处理造成极大障碍，有些 ...
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申诉人温喜军因与被申诉人鞍钢建设集团有限公司、鞍山市瀚晨建筑安装工程有限公司、朱晓毅、中国三冶集团有限公司管道工程公司、刘红强追索劳务报酬纠纷一案， 用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 ...
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原告上海某包袋有限公司。被告钟某。原告上海某包袋有限公司与被告钟某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告上海 折合71,670元的损失额，不予采信。2、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案原告要求被告对损失承担80％的 ...
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委托代理人杜**，男。委托代理人章**，女，被告员工。原告张**为与被告上海**有限公司劳动合同纠纷一案，于2009年11月9日向本院提起了诉讼，本院 公司有权作辞退的处罚：第11项违反法律、行政法规、规章或公司规章制度情节严重的。2008年10月，被告发放原告工资597.8元,其中定额工资1,100 ...
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的方式送达退工通知单，无须支付刘某劳动关系解除后的工资等费用。世联公司规定员工 加班需办理审批手续，刘某也知晓相关的规章制度。刘某仅以工作时间之外所发 ，世联公司表示为化解双方矛盾，妥善处理双方纠纷，同意在原审法院判决的基础上，另行支付刘某1,000元，与法不悖，予以照准。原审法院根据查明的事实，依法 ...
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