并无明确规定。 陈小姐未到午餐时间离岗外出，从合法性和合理性分析，都不构成旷工一天。公司给予陈小姐书面警告处罚的行为依据不足，那么陈小姐也就不构成 同时，应健全规章制度内容和尊重客观发生的事实，不能盲目简单地对员工进行内部处理。 关于案情二，王先生酒后误事，公司索赔有法律依据。《工资支付暂行规定》第十 ...
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给邢爱国除名的报告，1985年9月14日安阳钢铁公司第二炼钢厂作出关于对邢爱国处理的请示报告，1985年12月16日经原河南省安阳钢铁公司（现为安阳 书面送达除名决定。1985年12月25日，原告出具了悔过书，悔过书中称自己旷工70多天。原审法院认为：1985年12月16日河南省安阳钢铁公司作出的钢 ...
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，吴甲于1990年7月1日进入政法学院水厂工作，全面负责水厂事务，持有水处理上岗证，危险品氯气操作证，至今在政法学院工作已超过16年，2005年至2007年 政法学院对吴甲的工作状态一直很容忍，但对她旷工14天的行为要求本人作出书面检查，她交给单位的只是一个关于缺勤的情况说明，即“20多年来我们的班都 ...
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作出了郾信联（1999）64号关于对党占奎的处理决定，以党占奎1998年5月5日至5月22日，连续旷工17天，1999年2月10日以来 裁定不予受理或者驳回起诉。”该案中，对郾城区仲裁委作出的不予审理的裁决书，法院如何处理尚无法律依据。原审驳回起诉并无不当，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三 ...
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10天。2008年2月26日，被告李忠被郑州公交医院诊断为腰椎病，处理意见为休息、复位治疗，原告公交总公司准病假15天。2008年3月10日 作出郑劳仲裁字[2008]第154号仲裁裁决书，裁决撤销郑公交总[2008]269号《关于解除李忠劳动合同的决定》，恢复双方劳动关系。公交总公司不服，向本院起诉 ...
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起止时间和对双方权利义务的约束。 证据二、北汽福田关于对胡某某同志的处理决定和邮政回执，证明被告因为旷工被原告解除了劳动合同。 证据三、征询意见函， 月止；证据二回单只能证明原告单方面解除劳动合同，而不能证明解除劳动合同是因为旷工；证据三中的工会是原告公司的一个下属单位，根本就不代表员工的意见；证据四 ...
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合议庭，对本案进行了审理。 原审查明，原告1975年被被告招收为工人，1984年因旷工受降级处分。1987年3月11日，被告下文决定恢复原告袁贡献原上二3级 天为由，于1993年5月1日下发平煤一字[1993]第93号《关于对袁贡献长期旷工的处理决定》的文件，决定给予原告除名。该决定在原告所在的保养队 ...
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，以李某峰自2011年1月7日至1月10日连续四天旷工为由，将李某峰作自动离职处理，但没有支付李某峰经济补偿金。李某峰在该自动离职通知的 、开庭笔录等予以证实，足以认定。本院认为：本案立案案由为劳动合同纠纷，但根据最高人民法院关于民事案由的规定，本案案由应定为劳动争议纠纷。黄某燕经本院合法传唤，无正当 ...
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不做实体裁决。2002年1月14日，毛皮公司向侯姣兰下发了《关于对侯姣兰同志违纪的处理决定》（卫人毛【2002】第3号文），对侯姣兰予以 委员会提出书面申请……”。侯姣兰在明知到毛皮公司报到的时间及逾期报到按自动离职处理的情况下连续旷工，毛皮公司依据《企业职工奖惩条例》的相关规定对侯姣兰予以除名，并无 ...
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请求不做实体裁决。2001年12月，毛皮公司向何爱香下发了《关于对何爱香同志违纪的处理决定》（卫人毛【2001】第21号文），对何爱香予以 委员会提出书面申请……”。何爱香在明知到毛皮公司报到的时间及逾期报到按自动离职处理的情况下连续旷工，毛皮公司依据《企业职工奖惩条例》的相关规定对何爱香予以除名，并 ...
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