休的，累计延长工作时间应于休息时间相等。 《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》中，四、休息日或法定休假日加班，用人单位可否不支付加班费而给予补休？补 违反，则无论它是明文规定还是实际实施中违反，均因违法而无效。 而《工伤保险条例》规定的工作时间，用通俗的话来说是三工原则：工作时间、工作地点、以工作 ...
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企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》，在一个单位连续工作满一年以上的职工，可享受带薪年休假，年休假期间，企业应当按照劳动合同规定的工资标准支付工资，原告在本 》第十六条、第八十二条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条、《广东省工资支付条例》第十三条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》第三条和《中华 ...
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劳动者权益的保护具有重要意义，这是关于劳务派遣法律的效力层次最高、规定较明确的法律规定。之后国务院施行的《劳动合同法实施条例》中的第28、29、30 地域差异，降低社会保险费用支出，侵害职工权益[7]。 此外，劳务派遣工多数没有正式工的福利待遇，如住房公积金、各类补贴、年休假待遇等等，也很少享受到用工 ...
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12个月的平均工资为1154.22元。被告应支付的休息日、法定休假日加班费为：2008年7月加班费为308.97元[1120元（基本工资820元+技能工资250元+岗位 ，该观点是错误的。因为双方在劳动合同第四条约定实行标准共时工作制，而《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定的标准工时制度是：职工 ...
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深圳市员工工资支付条例》第二十二条员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。员工依法享受年休假、探亲假、 即总计13天。 1、《国家劳动总局财政部[80]劳总薪字29号、[80]财企字41号关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（原劳动部曾于1959年 ...
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工资标准的80%。 上述两项的有关规定到底是指什么，并不明确。 1953年颁布的《劳动保险条例实施细则修正草案》第十六条规定：工人职员疾病或非因工负伤 ，为本人工资90％；已满8年及8 年以上者，为本人工资100％。 上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知：四、职工疾病 ...
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十四小时的工时制度。《国务院关于职工工作时间的规定》也规定：职工每日工作8小时、每周工作40小时。残疾人劳动者也享有休息和休假的权利。残疾人有权按照有关 为了更好地促进对残疾人劳动就业权的保护，我国有必要由国务院出台《残疾人就业条例》，对保护残疾人劳动就业权的一些具有共性的问题如按比例就业、税收减免等 ...
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订立的劳动合同即具有法律效力，双方应按约履行，同时按劳动法律、法规、条例相关规定享受权利和履行义务。本案劳动争议，原告诉前已经贵港市劳动争议仲裁委员会仲裁 年12月工龄工资、水电补贴及经济补偿金的请求，本院不予支持。关于法定节假日加班及年休假问题，被上诉人虽按其公司规定对上诉人在法定节假日加班给予了三 ...
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带薪年休假加班工资724.20元、支付医保金、滞纳金及医疗费10000元、支付为维权而支出的交通费误工费1000元。原审法院认为，根据《江苏省关于调整企业职工夏季 恩又要求对该项进行重新仲裁和诉讼，本院不予支持。关于车间扣罚款50元问题。根据《企业职工奖惩条例》的有关规定，企业可以根据生产经营的需要及 ...
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补助金。江苏省劳动和社会保障厅《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的处理意见》第二十二条第三款仅适用于2004年1月1日后受伤的职工工伤复发已经领取过一次性伤残 职工停工留薪期管理办法》第九条的规定，王某某应出具有关工伤协议医疗机构的休假证明，而其在一审中却未能提供，故王某某不享受该条规定的病假工资。 ...
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