你们好，我以前所在的单位在2013年11月由于经营问题造成资金链出现了问题，拖欠50多名员工的工资到现在。我们通过当地劳动仲裁委员会仲裁要求于2014年6 ，需给一定的重组时间。重组时间两个月内（8-9月）但直到现在拖欠工资问题还是一直拖欠，我们也无法联系到公司负责人解决此事。只有向法院求助，法院告诉 ...
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回款不力、坏账死账较多导致资金周转不灵，现在市场不景气，业务量锐减。今年初开始所有员工工资全部拿不满，因为公司绩效分很低。公司裁减大量岗位编制，明面上是退回 。请问律师，我公司这种情况裁员是否必须要赔偿？若是走法律的漏洞或者边缘挤走员工避免裁员赔偿是否违法？若是赔偿，我最少能赔多少？最多能赔多少？若是 ...
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1、由于该员工懒散，在外地出差为了工作与同事争吵，预动手打架，影响公司形象； 2、该员工已在公司上班，因工资问题心情不爽，口头请事假未被批准，擅自离开，被公司作为矿工处分； 3、未经允许，私拿公司车钥匙，在厂区内移动车，造成车子碰擦。...
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峰公司管理，工资也是由厚峰公司发的，在巧克力店铺的第一个月提成工资被扣除了一半，说是实习员工工资提成要扣除一半，第二个月转正了就能拿到当月的全部工资。 后来我 了一半，店长给出的解释是我还没有转为正式店员，说是所有人都误解了，公司规定要两个月才能转正。 那请问像现在这样的问题应该怎么解决，麻烦各位了！...
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峰公司管理，工资也是由厚峰公司发的，在巧克力店铺的第一个月提成工资被扣除了一半，说是实习员工工资提成要扣除一半，第二个月转正了就能拿到当月的全部工资。 后来我 了一半，店长给出的解释是我还没有转为正式店员，说是所有人都误解了，公司规定要两个月才能转正。 那请问像现在这样的问题应该怎么解决，麻烦各位了！...
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我第四天去的时候 队长问我干什么去 我说我辞职 队长告诉我我旷工了三天 按照规定不发任何工资 我想问问这个合法吗？我看了保安室墙上贴的保安公司的牌子 上面写了关于员工旷工问题 旷工第一天扣除当点工资也就是60在加上三十元 第二次旷工直接开除 并没有显示旷工三次不发工资。 ...
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公司拖欠员工工资，员工为了申请劳动仲裁去公司人事部门要入职档案，人事部门不给，于是员工将考勤机拿到外面拷贝打卡记录，拷贝之后归还考勤机，现在我考勤机内记录全部丢失,归还当时没有检查,晚上才发现,当天没有报警,现在员工申请劳动仲裁,请问我可以要回考勤机里资料的损失吗,目前公司10人,我该如何 ...
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公司拖欠员工工资，员工为了申请劳动仲裁去公司人事部门要入职档案，人事部门不给，于是员工将考勤机拿到外面拷贝打卡记录，拷贝之后归还考勤机，现在公司称员工是将考勤机抢走，导致考勤机内资料全部消失，这样会到劳动仲裁有什么影响...
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2012〕14号 现公布《关于进一步提高首次公开发行股票公司财务信息披露质量有关问题的意见》，自公布之日起施行。 中国证券监督管理委员会 二○一二年五月 促进短期销售增长、延期付款增加现金流、推迟广告投入减少销售费用、短期降低员工工资、引进临时客户等。三、进一步完善和落实责任追究机制证券监管部门将依据 ...
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