聘用被告李某从事质量研究工作，期限为三年，被告李某在'劳动合同期内离职或劳动合同到期后离职的，三年内不得在本企业外自己研发、生产、经营或受聘于其他企业 召开职工大会，通知原告某公司在放假期间对员工的工资按照员工出勤天数发放，并要解除与所有员工的劳动合同；9、原告出具的、落款为2006年9月26日的《 ...
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不负责，给公司造成损失，故将其辞退，与其解除劳动关系；7、员工离职申请表及员工离职交接表各一份，证明被告已同意与公司解除劳动关系，并办理 的工资标准为4500元/月，其中包含绩效工资450元，被告的工资构成为基本工资2700元，岗位工资1800元。被告的工资发放至2013年6月，原告未支付被告2012 ...
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洁公司聘请李甲为兼职业务员，对此公司并未提供相应证据予以证明。结合李甲向法院提供的员工离职（调动）工作交接表及双方庭审陈述可以证实李甲受安源洁公司的劳动管理， 两千元，但未能对李甲的工资构成作出合理解释，且公司未能提供李甲的工资支付记录用以证明李甲的工资发放状况，应承担不利的法律后果。李甲主张其转正后 ...
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手续，双方之间并没有解除劳动合同，只是由总公司将员工派到其他下属公司工作的内部调动，湖南徐记有权根据合同行使对员工的这一基本管理权利，这一点何菁实际在 的这一时间内因其既未在湖南徐记出勤上班又未在青岛徐记上班，故不存在对其的工资发放。因此长劳仲案字(2008)213号裁决书是完全缺乏事实依据的，请求 ...
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房。 委托代理人袁莎，女，1976年5月20日出生，汉族，系该公司员工，住长沙市开福区西长街89号。 原告熊某某（以下简称原告）诉被告XX财产保险 ，证明原告离职时不存在垫付费用及被拖欠工资的问题，原告对此也签字确认；2、原告2006年1月份至11月份及2008年8月—2009年5月份的工资发放表， ...
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日至同年11月13日期间原告出勤情况予以确认；原告虽然对证据5中有考勤信息的工资发放清单提出异议，但并未提供反证，故本院对证据5予以确认。基于上述证据及 无事故发生，则在年底返还。风险押金在员工离职时予以返还。XX公司每月承担员工电信费58元，超过58元的部分在工资中扣除。原告称不知晓上述规定，手机为 ...
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开发区劳动局的检查，被告承诺原告等员工与其签订合同后不影响员工的工资收入。2、2009年7号裁决书，证明原告的上级（张××）比原告在被告处工作早半年多都 表，证明原告擅自离职。3、2009年3月份工资表，证明原告当月工资按照实际出勤天数发放。4、2009年9月份工资表，证明原告提供的工资表是无效的。经 ...
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的解除条件，为非法解除。二、被告的工资发放情况1、被告离职前12个月的月平均工资原告主张被告离职前12个月的月平均工资为1,410.55元，仲裁认定有误 及奖金之外，其余即为加班工资。用人单位应保存工资发放清单两年以上备查，原告在正常情况下通过银行代发员工工资，故员工不需在工资清单上签字确认。根据原告 ...
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低于原告的承诺，故服务社不再向原告支付工资。关于原告离职时间及工资发放情况，被告先后数次不同的陈述：一、原告与服务社于2009年1月1日协商解除劳动关系 状况的记录作为鉴定依据，同时将与被鉴定人具有利害关系的妻子、用人单位员工的陈述、以及未出庭作证的证人证词作为鉴定依据。另外，刘某在2009年5月期间 ...
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没有其他证据可以证明；原告公司经常拖欠员工的工资，原告在2009年6月才结清证人2009年4月的工资。原告公司工资是以现金形式发放，每人有一页的工资 补偿的诉讼请求变更为赔偿金5000元。审理中，原、被告对被告离职前平均工资为2500元/月意见一致。另查明，被告在仲裁申请时曾陈述其因原告长期拖欠工资而 ...
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