除了，并处以三天3倍的工资的罚款即1572元。7月末我和爱人去单位，单位主管请假领导给签字，但送到人力资源部，单位让我们在离职证明上签字。我们不同意。 1、单位对我丈夫的处罚3天3倍的工资合理吗，有法律依据吗？而且7月的工资不够扣的，单位在6月份又扣了 2、 ...
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单位方面于本月8日，口头通知解雇我方20多名在职员工。 4月9日当天，我方员工一同抵达单位人力资源部，单位人事部经理要求我们填写离职报告。因我方认为此要求不合理，所以拒绝填写任何关于离职文件。 问：单位方面是否应对我们做出补偿，具体能够达到哪些补偿条例？ 要是单位方面拒绝 ...
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：xxxxxxxx-x）。法定代表人董某某，董事长。（未到庭）委托代理人吴某，男，38岁，系被告公司人力资源部主任。（特别授权）。委托代理人殷某某，重庆xx律师事务所律师。原告高某某诉被告重庆市某某区供电有限责任公司劳动合同纠纷一案，本案于2012年4月9日立案受理后，依法 ...
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因为身体状况，我向领导提出辞职，主任同意并在辞职信上签字后让我去算违约金的问题，我工作的部门给我算了几百块钱违约金，但总公司人力资源部审核之后给我计算要交3000块钱的违约金，请问这个合理吗？...
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，向江苏省南京市白下区人民法院提起诉讼。 原告郭懿诉称：原告系南京市莫愁职业高级中学2008届毕业生。2007年10月原告至被告处进行求职登记，经被告人力资源部和总经理审核，同意试用。 2007年10月30日双方签订劳动合同，为期三年，自2007年10月30日起至2010年12月30日止。2008年 ...
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了，一月份工资还没给发，而且一个月休班就两天，加班也没有工资，我就想辞职，我已经提前一个月向人力资源部经理打了书面离职报告，可是他说公司不批就给我退了回来，现在我办离职手续，公司要我承担3千块钱违约金和3百块钱培训费，请问公司这么做合法吗?经理说就算提起诉讼也 ...
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的申请，对证人孙玉文、郑启发、尹业平、梁元珍做了调查笔录，并到武钢汉阳钢厂、武汉市邮政局人力资源部进行了调查，调取汉阳钢厂的两份职工登记表（时间为1970年、1971年），市邮政局向本院出具了1份情况说明。经庭审质证，被告对原告提交的证据无异议。原告对本院的4 ...
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又签订了08年4月4日到2011年4月4日，2011年4月4日到2014年4月3日两次合同。公司变更名称，法人没有变。在2014年3月4日收到人力资源部通知不在续签合同，请问经济赔偿的年限是从2005年入职日计算，还是从08年计算。谢谢。...
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在我续签合同时，人力资源部经理给我说续了合同后不给我批假，因为之前已经请过病假，要请假的话只能办停薪留职。前天去医院复查，医生给我开的诊断证明，要在家修养2个月，单位不给我批假怎么办？...
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毅为公司综合事务部员工，工资为1180元。2010年1月1日，东方神马公司将杜毅的工作调整为除人力资源部驾驶员工作外，需协助总裁专职驾驶员的岗位工作，岗位补贴为200元。杜毅在2010年度的平均工资为1688元/月，工资中含有加班工资。2011年1月1日，杜毅与赛马俱乐部 ...
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