适应现代科学技术发展和产品更新换代的要求，对科技人员开展继续教育，有条件的企业可以与大专院校联合培训，不断更新科技人员的知识。 (十八)加大技术改造力度。 制度，保证按时足额支付职工工资。企业可与工会就劳动条件、工作时间和劳动报酬等事项通过民主协商签订集体合同。 (二十六)按时足额缴纳社会保险费。依照 ...
//www.110.com/fagui/law_4289.html -了解详情
适应现代科学技术发展和产品更新换代的要求，对科技人员开展继续教育，有条件的企业可以与大专院校联合培训，不断更新科技人员的知识。 (十八)加大技术改造力度。 制度，保证按时足额支付职工工资。企业可与工会就劳动条件、工作时间和劳动报酬等事项通过民主协商签订集体合同。 (二十六)按时足额缴纳社会保险费。依照 ...
//www.110.com/fagui/law_3526.html -了解详情
的调解。受处分者有申诉权，有请求复议权，但申诉、复议都不是平等地位的协商调解。 所谓稳定性是指处罚规章一旦作出，就不能朝令夕改，要保持一定的稳定性。 第五十二条职工代表大会行使下列职权：第二项：（二）审查同意或者否决企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度。《全民 ...
//www.110.com/ziliao/article-285987.html -了解详情
和义务，它还包含法规性效力内容，即对于劳动关系的建立、内容和终止以及企业规章或企业组织法上的规范具有法规性效力。该款前半部分规定的是债权性效力的内容 以保护和改善劳动、经济条件为目的在劳动生活的范围内享有的管辖权。集体合同双方就工资与劳动条件自行达成协议，国家不予干涉。[38]换言之，国家在劳动生活中 ...
//www.110.com/ziliao/article-219716.html -了解详情
每月支付二倍的工资。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准 重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（四）依照企业破产法规定进行重整的；（五）生产经营发生严重困难的 ...
//www.110.com/ziliao/article-210033.html -了解详情
，侵害债权人的利益。这就是名为改制，实为逃债，损害了债权人和国家、集体和广大职工的利益。还有一种情况就是大股东通过玩“空手道”将国有资产据为己有。其 和养老保险、医疗保险等社会保障机制，充分保障职工的利益，制定合理的工资标准，限制企业的绝对权力，解除职工的后顾之忧。劳动主管部门要规范劳动合同，加大监督 ...
//www.110.com/ziliao/article-15890.html -了解详情
调解。受处分者有申诉权，有请求复议权，但申诉、复议都不是平等地位的协商调解。所谓稳定性是指处罚规章一旦作出，就不能朝令夕改，要保持一定的稳定性。 第五十二条职工代表大会行使下列职权：第二项：“（二）审查同意或者否决企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度。”《全民 ...
//www.110.com/ziliao/article-9034.html -了解详情
办理公证。 七、 维护城镇集体工业企业资产权益。二轻集体资产和国有资产产权界限不清时，由其主管部门或联社会同同级国有资产管理部门协商解决；涉及上级联社投资、 关系可以不转，原有住房维持不变，并享受本单位在职人员同等的职称评定和工资晋升待遇；对要求回原单位工作的，原单位不得拒绝接受。对发展城镇集体工业 ...
//www.110.com/fagui/law_206648.html -了解详情
范围内，在社会上招聘需要的工程技术人员和经营管理人员，工资待遇由企业根据其贡献大小自行决定。集体企业要建立责、权、利相结合的各种形式的经营承包责任制 工作的全民干部和工人，保留全民职工身份，政治待遇不变。他们的奖金发放办法，由主办企业与劳动服务公司、集体企业协商，允许高于主办厂的奖金水平。主办企业抽调 ...
//www.110.com/fagui/law_56516.html -了解详情
副总经理或者其他高级管理职务。5．7总经理处理重要问题时，应当同副总经理协商。总经理或者副总经理不得兼任其他经济组织的总经理或者副总经理，不得参与其他经济组织 12．8合营企业职工的工资标准、奖励、津贴等制度，由董事会讨论决定。合营企业提取的职工奖励和福利基金，必须用于对职工的奖励和集体福利。合营企业 ...
//hetong.110.com/hetong_10556.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务