年4月27日出生。上诉人郑州大名科贸有限公司经七路服务分店因与被上诉人马小四劳动争议纠纷一案,不服河南省郑州市金水区人民法院(2009)金民一初字第620号 审理的范围的辩诉理由,本院不予采纳。原告称被告严重违反原告公司的劳动纪律、公司规章制度,而且存在着严重失职,证据不足,本院不予采信。原告称劳动 ...
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委托代理人周某,上海市海华永泰律师事务所律师。原告黄某诉被告上海某厨业有限公司劳动合同纠纷一案,本院于2008年10月31日立案受理。依法由审判员胡晓晖适用简易 一职,但自2008年7月25日起你一直未来上班,你的行为已严重违反了公司规章制度,为此公司已数次告知于你。望你在收到本函后立即来公司上班。 ...
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。委托代理人朱燕,河南元瑞律师事务所律师。原告李国丽与被告河南豫商投资担保有限公司聘用合同纠纷一案,本院于2009年12月1日受理后,依法组成合议庭 在合同期内严重违反被告的劳动纪律、规章制度及劳动合同的相关规定,拒不服从调任到郑州总公司的工作安排,不办理交接手续也不到岗给公司带来损害,被告辞退原告 ...
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电子公司同意补记其32小时工时。后又因肖小英要求提高待遇与车间管理人员发生纠纷,太阳电子公司于2005年2月18日向肖小英发出《解聘通知书》,决定 经济补偿金。太阳电子公司没有提前一个月通知肖小英解除劳动合同,而是于2005年2月18日当日口头以肖小英严重违反劳动纪律和单位规章制度为由,解除与肖小英的 ...
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律师。上诉人民生人寿保险股份有限公司商丘中心支公司(以下简称民生人寿)与被上诉人袁其中劳动争议纠纷一案,民生人寿于2009年5月27日向商丘市睢阳区人民法院提起 采取虚假工作经历,用欺诈手段谋取高薪和无法胜任的职务,严重违反公司规章制度,因此,其劳动关系应予解除。3、原审认定两倍工资和经济补偿金过高。 ...
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懿,湖南河清律师事务所律师。 上诉人湖南省电力公司长沙宁乡县电力局(以下简称宁乡电力局)与被上诉人黄文强劳动争议纠纷一案,不服湖南省宁乡县人民法院(以下简称原审 清,黄文强的行为严重违反了宁乡电力局的规章制度和劳动纪律。据此,宁乡电力局依法解除与黄文强的劳动关系合法有效,原审判决认定事实错误。请求二审 ...
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衡州法律服务所法律工作者。 上诉人湖南华信宜和雅洁清洁工程有限公司与被上诉人何丽枚劳动争议纠纷一案,湖南省长沙市芙蓉区人民法院于2009年1月6日作出(2008) 。华信雅洁公司对何丽枚劳动关系的解除决定,不符合劳动法所规定的:“在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职 ...
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的专业ADR,特别是可考虑针对家事纠纷、劳动纠纷、医疗纠纷、交通事故纠纷、消费者权益纠纷、建筑纠纷、环境纠纷、知识产权纠纷等,设立灵活简便的ADR.例如针对 (2)法律服务功能;(3)经济监管功能,如果法律将不动产交易、公司股权变更、公司章程的制订、修改等重要事项纳入法定公证的范围,则公证机构将具备 ...
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,郭伟强的工作岗位是银行业务,并按交通银行广州分行制定的规章制度完成其工作任务或职责,劳动报酬方面按交通银行广州分行的有关文件规定执行。郭伟强自1996 以上事实,本院认为:本案系劳动合同纠纷。双方当事人争议的焦点是顺德支行应否向郭伟强支付其请求的相关经济补偿金。如前所述,通达公司与郭伟强所签订的劳动 ...
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星宇律师事务所律师。委托代理人:冯志文,该公司职工。金小明与南海发电一厂有限公司劳动争议纠纷一案,本院于2003年11月29日作出的(2003) 为此根据本公司规章制度所作出的南电一字[2002]17号《关于金小明同志涂改病假证明书错误行为的处理决定》亦依据不足,依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件 ...
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