自2008年9月至12月，被告每月以“浮动工资” 名义扣发原告200元工资，共计人民币800元。被告制度明文规定员工每月只可休假6天，违反《国务院关于职工 劳动合同的双倍工资的50%的诉讼请求，本院予以支持；根据《劳动合同法实施条例》第六条“劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知 ...
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，婚假、产假、探亲假等应按国家法规执行。年休假可以根据生产和工作情况有组织的安排休假。第十一条厂制定关于职工病事假的有关规定时，必须依据《劳动法》 厂区，逐步建成花园式工厂。 第九章纪律与奖惩第二十七条厂按照国务院《企业职工奖惩条例》等有关文件和分局有关奖惩规定，制定本厂劳动纪律与奖惩制度，并以此为 ...
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连带责任，缺乏依据，本院不予支持。关于原告主张第一被告支付2010年7月14日至2011年6月17日应休未休年休假工资882.76元，第二被告承担连带责任 款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款的 ...
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安全规程》、《小型露天采石场安全生产暂行规定》、《安徽省安全生产条例》、合肥市人民政府《关于进一步加强企业安全生产工作的实施意见》等有关法律法规、规章、规定 确定（132个工作日）非执法工作日：值班，每人每年值班6×3=18天；法定年休假，每人每年15×3=45天；病事假，每人每年5×3=15天；出差 ...
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或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，法律、法规规定 问题法律上没有明确，因此，用人单位可以在规章制度或劳动合同中予以明确。 【相关法条】 劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函 一、 ...
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在医疗保险方面，对企业职工继续按照劳动保险条例实行劳保医疗，对国家机关工作人员实行公费医疗。在工伤保险和女职工生育保险方面，延长了休假时间，提高了待遇和 ，开始探索建立社会统筹与个人账户相结合的医疗保险制度。1996年，国务院办公厅转发的《关于职工医疗保障制度改革扩大试点的意见》，把医疗保险制度改革的 ...
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第五章安全卫生nbsp公司和本协议包括的工人、工会及其代表应遵守全部合理的关于卫生、安全设施和卫生条件的工厂规章。nbsp公司应为其认为必要的岗位提供专门 编制年册清单和进行年休假期间，或因机器或设备损坏和大修、缺乏原料、顾客取消或改变订单、水灾、火灾以及其他恶劣气候的出现等原因，必须临时解雇职工３个 ...
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共和国民法通则》第八十七条的规定。四、关于上诉人是否应安装假肢的问题，《广东省社会工伤保险条例》第二十六条已经规定得很清楚，上诉人 人代理人因处理相关事务新发生差旅费7876.3元；佛山市统计资料摘要(2002)，证明当年度职工年平均工资；中华人民共和国残疾人证，证明上诉人是三级残废；行政赔偿裁定书， ...
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，享有法律赋予初婚夫妻同样的权利和承担同样的义务。根据《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》规定，职工享受婚假三天。劳动和社会保障部办公厅《 关于工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)第11条规定：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资 ...
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增加当事人约定的不合理的数额。在我国，1996年劳动部发布的《关于企业职工流动若干问题的通知》和2001年《上海市劳动合同条例》中都规定了由当事人约定经济补偿的 比例的。 在英国，如果没有订立明示的竞业限制条款，雇主会订立一种花园式休假条款来使高端雇员脱密，即雇主延长解雇预告期，让掌握商业秘密的雇员在 ...
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