本案的焦点问题是在校生与用人单位之间是否符合建立劳动关系的法律条件。原告主张双方是劳动关系，要求判令被告支付未签订劳动合同应支付的补偿金。而法院认为原告 劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。其适用的法律主要是《中华人民共和国合同法》。原告系在校学生， ...
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苏晓苑改编《女犯惊魂录》剧本，故对其证明力均不予采信。本院根据上述有效证据认定以下事实：一、苏晓苑曾与吴绍峰合作，修改电视连续剧《生命逃亡》 合同生效后，双方当事人应当按照约定全面履行自己的义务。但由于未签订书面合同，在是否应支付6万元稿酬的合同条款上，双方当事人发生分歧。苏晓苑主张剧本完成即应付6 ...
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知道或应当知道其权利被侵害之日起三十日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》。第十五条调解委员会接到调解申请后， 依照有关劳动法律、法规，以及依照法律、法规制定的企业规章和劳动合同，公正调解；（四）经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应自觉履行，协议书应写明争议 ...
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书面通知用人单位，试用期内提前三日书面通知用人单位，法律赋予劳动者自由择业的权利，随时可以与用人单位解除劳动合同，此时用人单位并不需要支付经济补偿金，但在 裁员时，用人单位需要支付经济补偿金，劳动者有权获得相应的法律救济。（二）劳动合同终止关于终止劳动关系是否需要支付经济补偿金，学界也是众说纷纭，《 ...
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通知用人单位，试用期内提前三日书面通知用人单位，法律赋予劳动者自由择业的权利，随时可以与用人单位解除劳动合同，此时用人单位并不需要支付经济补偿金，但在 裁员时，用人单位需要支付经济补偿金，劳动者有权获得相应的法律救济。 （二）劳动合同终止 关于终止劳动关系是否需要支付经济补偿金，学界也是众说纷纭，《 ...
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，甲方有权自行聘用促销员。 第二条 乙方应与促销员（丙方）签订正式的劳动合同，促销员的一切费用由乙方支付。同时乙方应按国家规定为促销员办理各项社会保险及 ，甲方有权扣除乙方违约金同时终止合同，并按合同约定收 取最高商品折扣及各项费用。 b、甲方发现乙方有场外交易行为应以书面形式通知乙方，并提供有关资料 ...
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，例如工会法第二十条规定工会帮助、指导职工与企业及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。工会代表职工与企业及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同 给工会的职工工资总额2%工会经费中，也含有非工会会员的部分。工会应当充分有效地运用这部分费用为职工提供法律服务。但是，中国工会也有其特殊的情况 ...
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通知用人单位，试用期内提前三日书面通知用人单位，法律赋予劳动者自由择业的权利，随时可以与用人单位解除劳动合同，此时用人单位并不需要支付经济补偿金，但在 裁员时，用人单位需要支付经济补偿金，劳动者有权获得相应的法律救济。 （二）劳动合同终止 关于终止劳动关系是否需要支付经济补偿金，学界也是众说纷纭，《 ...
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合资企业劳动管理规定》及其实施办法，经董事会研究制定方案，由合营公司订立劳动合同加以规定。第四十条甲、乙双方推荐的高级管理人员的聘请和工资待遇、社会保险、 的影响或损毁情况的有效证明文件。该证明文件应由事故发生地区的公证机关出具。根据事故对合营公司损毁或影响的程度，由双方协商决定是否解散合营公司，或者 ...
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合资企业劳动管理规定》及其实施办法，经董事会研究制定方案，由合营公司订立劳动合同加以规定。第四十条甲、乙双方推荐的高级管理人员的聘请和工资待遇、社会保险、 的影响或损毁情况的有效证明文件。该证明文件应由事故发生地区的公证机关出具。根据事故对合营公司损毁或影响的程度，由双方协商决定是否解散合营公司，或者 ...
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