章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规的规定，经双方友好协商，签订本合同用以明确和调整双方的权利和义务关系。 第二条工会代表公司职工（ 第十四条公司按规定每月提取工资总额%的福利费用和 %的职工医疗费用，每年从税后利润中提。 %的福利奖励基金，用于职工集体福利和奖励，不得挪作他用。 ...
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。12．8合营企业职工的工资标准、奖励、津贴等制度，由董事会讨论决定。合营企业提取的职工奖励和福利基金，必须用于对职工的奖励和集体福利。合营企业 的证明书寄给另一方。若因遭受不可抗力引起的延误超过_________天时，应通过友好协商确定，为仍继续执行协议或提前终止协议。 第二十二条合同文字和语言22 ...
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。12．8合营企业职工的工资标准、奖励、津贴等制度，由董事会讨论决定。合营企业提取的职工奖励和福利基金，必须用于对职工的奖励和集体福利。合营企业 的证明书寄给另一方。若因遭受不可抗力引起的延误超过_________天时，应通过友好协商确定，为仍继续执行协议或提前终止协议。 第二十二条合同文字和语言22 ...
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条新工作岗位分类在介绍谈判单位的不具有任何现有岗位分类主要作用的新工作岗位时，企业将以书面形式通知工会新工作岗位的分类情况，包括工作岗位描述、劳动等级、所确定 不应把每年盘存货物和／或休年假停工期间的时间算在内。第十条特别工资条款－－集体计件工作A．当某一非熟练工人被分派到某一按计件工资标准支付报酬的 ...
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，应听取工会意见，取得工会合作。 第五章职工福利 第十四条公司按规定每月提取工资总额_________%的福利费用和_________%的职工医疗费用，每年从税后利润中提。_________%的福利奖励基金，用于职工集体福利和奖励，不得挪作他用。其中用于福利的部分，由工会协助公司合理安排使用，公司应 ...
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，省政府直属各单位：为了认真贯彻落实党的十四届三中全会《决定》，进一步转换企业经营机制，建立适应社会主义市场经济要求，产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代 参加。公司工会可代表职工就工资、工时、劳动条件、保险福利等事项与公司平等协商，进行集体谈判，并签订集体劳动合同或集体协议，以维护公司职工的 ...
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实行零值转让，由购买者承担全部债务；资产小于负债且差额不大的，经购买者与债权人协商同意，也可实行零值转让。2、剥离重组。对资不抵债数额较大的企业， 等多种有效形式，使社会各界达成共识，共同营造良好的改革氛围。市直集体企业和城区国有(集体)企业改制，可参照本意见执行。本意见自下发之日起执行。市委、市政府 ...
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党的方针、政策，具备一定的经营管理能力，将个人和两位保证人的财产作抵押(集体承租不用保人)均可投标承租。承租人不受地区，部门、单位所有制限制，但党、政 后，享受其原有的工资待遇。 九、企业租赁前的债权债务，承租方不承担责任。但对于债务，租赁双方可在不损害债权人的利益的前提下协商具体偿还办法，列入租赁 ...
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应经联社同意，并与参股单位协商取得协议。第十条新组合的企业，必须由三人以上的劳动者作为发起人，按照协议(章程)以股份形式自筹资金，实行集体占有、共同劳动、民主管理 部分划股到职工的，股红可按所划股比例和份额分配给职工，不计入工资、奖金总额。(三)联社股所得的股红，按联社规定上交联社或转增联社股。(四) ...
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所在地劳动行政主管部门审核，报省人事劳动厅批准。第七条外商投资企业面向社会招聘国营或集体所有制企业在职职工，有关单位应当允许辞职应聘。经所在地劳动行政主管部门办理 所在地劳动行政主管部门鉴证。第十一条一方要求变更合同条款时，应经双方协商同意；劳动合同期满即终止，经双方同意可以续订合同，并报原合同鉴证 ...
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